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2025年学历类自考管理学原理-国际企业管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、跨国公司进入国际市场的三种基本战略是？

A.内部化战略

B.合作战略

C.跨国战略

D.全球战略

2、跨文化管理中，霍夫斯泰德文化维度理论的核心是？

A.权力距离

B.个体主义

C.不确定性规避

D.集体主义

3、国际企业的全球战略类型不包括？

A.跨国战略

B.全球标准化战略

C.多国本土化战略

D.全球差异化战略

4、跨国企业风险管理的主要措施是？

A.自然对冲

B.合同对冲

C.金融衍生品对冲

D.多元化对冲

5、国际企业的典型组织结构是？

A.事业部制

B.矩阵式结构

C.直线职能制

D.职能制

6、国际市场营销的4P策略中，P代表？

A.Product

B.Price

C.Place

D.Promotion

7、跨国企业人力资源管理的核心是？

A.本土化招聘

B.全球化培训

C.绩效考核体系

D.薪酬差异化

8、国际企业技术许可的主要形式是？

A.直接出口

B.技术授权

C.合作研发

D.购买专利

9、国际企业应对法律风险的措施不包括？

A.签订双边投资协定

B.购买政治风险保险

C.在东道国注册公司

D.雇佣当地法律顾问

10、跨国企业可持续发展目标不包括？

A.减少碳足迹

B.提高利润率

C.促进本地就业

D.降低运营成本

11、跨国公司的主要类型包括（）

A.母国导向型

B.东道国导向型

C.全球整合型

D.本土化导向型

12、企业国际化发展的阶段性通常从（）开始

A.全球整合阶段

B.跨国化阶段

C.早期国际化阶段

D.本土化阶段

13、霍夫斯泰德文化维度理论中权力距离指（）

A.社会等级差异接受度

B.消费者偏好相似性

C.经济发展水平

D.法律体系完善度

14、国际企业实施全球战略时优先考虑（）

A.本地化生产

B.成本领先策略

C.文化差异适应

D.环保标准统一

15、跨国经营中的汇率风险最有效的对冲工具是（）

A.多元化投资

B.远期合约

C.本地化结算

D.政府担保

16、跨文化沟通中最推荐的管理方法是（）

A.直接指令式沟通

B.文化敏感性培训

C.双重语言体系

D.非正式社交交流

17、国际市场营销中本土化策略的核心是（）

A.产品全球统一

B.定制化产品开发

C.品牌国际注册

D.跨境电商运营

18、国际企业人力资源管理的核心原则是（）

A.全球统一招聘

B.本土化人才配置

C.管理层外派

D.薪酬全球对标

19、国际企业社会责任（CSR）的首要关注领域是（）

A.股东权益最大化

B.环境可持续发展

C.劳工权益保障

D.品牌形象建设

20、国际企业法律结构中最能体现控制权的模式是（）

A.合资企业

B.战略联盟

C.母子公司制

D.分支机构

21、国际企业管理中，企业进入国际市场的首要战略目标是什么？

A.降低生产成本

B.市场份额最大化

C.实现本土化运营

D.建立全球统一品牌

22、跨文化管理中，应对文化冲突最有效的措施是？

A.强制推行母国文化

B.建立跨文化培训体系

C.提高员工薪酬水平

D.增加海外派驻频率

23、国际市场营销4P策略中的“P”指？

A.产品组合

B.价格弹性

C.渠道整合

D.品牌定位

24、国际人力资源管理中，外派人员培训的关键内容是？

A.语言技能强化

B.跨文化适应能力

C.财务报表分析

D.机器操作规范

25、国际风险管理中，汇率波动的主要应对工具是？

A.购买保险

B.自然对冲

C.远期合约

D.多元化投资

26、国际企业战略中，全球战略的核心特征是？

A.本土化产品研发

B.全球统一生产标准

C.灵活调整产品策略

D.统一营销预算分配

27、国际物流管理中，最关键的风险是？

A.供应商延迟交货

B.关税政策变动

C.航运路线中断

D.货物损坏

28、国际会计准则（IFRS）与国内会计准则的主要差异是？

A.收益确认时点

B.资产减值测试方法

C.外币报表折算原则

D.研发费用资本化条件

29、国际法律合规中，GDPR适用的主体范围是？

A.所有欧盟企业

B.