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浙江国企招聘-《浙江共产党员》杂志集团招聘6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列与世界银行、国际货币基金组织并列为世界经济三大支柱的是（）。

A.世界贸易组织

B.亚洲基础设施投资银行

C.二十国集团

D.联合国贸易和发展会议

【答案】：A

【解析】世界贸易组织、世界银行和国际货币基金组织并称为世界经济三大支柱。其在国际经济中各自发挥着关键作用。世界贸易组织负责制定和监督多边贸易规则、组织多边贸易谈判、解决成员间贸易争端等，推动全球贸易自由化和经济全球化。世界银行主要通过向发展中国家提供中长期贷款与投资等，促进其经济发展和社会进步。国际货币基金组织则主要负责国际货币事务，通过提供短期贷款等措施，稳定国际汇兑，加强国际货币合作，维持国际收支平衡。亚洲基础设施投资银行是一个政府间性质的亚洲区域多边开发机构，重点支持基础设施建设，旨在促进亚洲区域的建设互联互通化和经济一体化进程，加强中国及其他亚洲国家和地区的合作。二十国集团是一个国际经济合作论坛，成员涵盖面广、代表性强，汇聚了世界主要经济体，主要讨论全球重大经济金融热点问题，推动国际金融体制改革以及发达国家和新兴市场国家之间就实质性问题进行讨论和研究。联合国贸易和发展会议是联合国大会常设机构之一，是审议有关国家贸易与经济发展问题的国际经济组织，宗旨是促进国际贸易，特别是发展中国家间和发达国家与发展中国家间的贸易发展。所以符合与世界银行、国际货币基金组织并列为世界经济三大支柱的是世界贸易组织。

2、我国《人民法院法庭规则》规定，依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听。这一规范属于（）。

A.授权性规范

B.任意性规范

C.确定性规范

D.逻辑性规范

【答案】：C

【解析】本题可根据不同法律规范类型的定义来逐一分析各个规范类型是否符合题目描述。授权性规范是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则，通常使用“可以”“有权”等表述。而题干中明确规定“任何单位或个人不得组织人员旁听”，并非授予人们某种权利，所以不属于授权性规范。任意性规范是指在法定范围内允许行为人自行确定其权利和义务的具体内容的法律规范。题干中的规定是明确禁止任何单位或个人组织人员旁听，没有给行为人自行确定权利和义务内容的空间，因此不属于任意性规范。确定性规范是指内容已经明确规定人们具体的行为模式，无须再援引或者参照其他规则来确定其内容的法律规范。题干明确指出“依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听”，清晰地规定了行为模式，不需要援引其他规则来确定其内容，属于确定性规范。逻辑性规范并不是法律规范的常见分类类型，在法律规范分类中一般不涉及此概念，所以该选项不符合要求。综上，该规范属于确定性规范。

3、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】：A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素，通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权，能够让员工感受到自己的价值和重要性，从而激发他们更加努力地工作；晋升则为员工提供了职业发展的机会，满足员工对自我实现和成就的追求，能极大地调动员工的工作积极性，属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系，良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围，但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效，更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报，它能满足员工的基本生活需求，当工资水平达到一定程度后，其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱，属于保健因素，而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面，舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便，但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力，同样属于保健因素。综上所述，责任和晋升属于激励因素。

4、得理让人、态度宽容、谦让得体体现的沟通原则是（）。

A.尊重原则

B.理解原则

C.相容原则

D.效率原则

【答案】：C

【解析】该题考查对沟通原则的理解。得理让人、态度宽容、谦让得体等表现体现的是在沟通中个体能够容纳他人的行为、观点等，与他人和谐相处，这正是相容原则的体现。尊重原则强调对他人的尊重；理解原则侧重于对他人想法、感受等的理解；效率原则主要关注沟通的速度和效果。所以该题应选体现包容、和谐相处的相容原则。

5、没有还款能力的小王，为追求奢侈生活，办理多张信用卡，通过信用卡相互归还透支余额。最终，因无力偿还十多万元透支款而被抓获。对小王的行为应如何评价？（）

A.仅仅是民事纠纷，不构成犯罪

B.构成侵占罪

C.构成诈骗罪

D