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2026高职第二学年（人员配置）人力资源配置资格考试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本大题共20小题，每小题2分。在每小题列出的四个选项中，只有一项最符合题目要求，请将其选出。

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估

2.企业在进行人员招聘时，首先应考虑的因素是（）

A.招聘成本

B.人员需求

C.招聘渠道

D.招聘方法

3.内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较低

4.外部招聘的优点是（）

A.能够为组织带来新鲜空气

B.有利于调动员工的积极性

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速开展工作

5.人员选拔的过程不包括（）

A.资格审查

B.笔试

C.面试

D.培训

6.面试中最常见的类型是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

7.培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.绩效分析法

D.头脑风暴法

8.培训计划的制定原则不包括（）

A.以培训需求分析为依据

B.以提高组织绩效为目标

C.以培训资源为保障

D.以培训时间为限制

9.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.绩效评估的方法不包括（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.德尔菲法

11.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

12.基本工资的确定依据不包括（）

A.员工的工作技能

B.员工的工作经验

C.员工的工作态度

D.企业的经济效益

13.福利的特点不包括（）

A.补偿性

B.均等性

C.个人性

D.集体性

14.职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

15.职业生涯规划的步骤不包括（）

A.自我评估

B.环境评估

C.职业选择

D.工作调动

16.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高组织绩效

B.满足员工需求

C.实现组织战略目标

D.促进员工发展

17.人力资源管理的职能不包括（）

A.规划

B.招聘

C.生产

D.培训

18.人力资源管理的发展趋势不包括（）

A.战略化

B.数字化

C.简单化

D.全球化

19.人力资源管理与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.相互促进

C.HR的战略是企业战略的附属品

D.企业战略是HR战略的附属品

20.人力资源管理的基础是（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘与选拔

D.培训与开发

第II卷（非选择题，共60分）

简答题（共20分）

答题要求：本大题共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

21.简述人力资源规划的作用。

22.简述人员招聘的流程。

23.简述培训需求分析的内容。

24.简述绩效管理的流程。

论述题（共20分）

答题要求：本大题共2小题，每小题10分。请结合所学知识进行论述。

25.论述内部招聘和外部招聘的优缺点。

26.论述薪酬管理的重要性。

案例分析题（共10分）

答题要求：请阅读以下案例，然后回答问题。

某企业是一家大型制造企业。随着市场竞争的加剧，企业面临着人才短缺的问题。为了解决这一问题，企业决定进行大规模的招聘。在招聘过程中，企业采用了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等。同时，企业还对应聘者进行了严格的选拔，包括笔试、面试、心理测试等。经过一段时间的招聘，企业成功地招聘到了一批优秀的人才。然而，在新员工入职后，企业发现新员工的工作表现并不理想，工作效率低下。经过调查，企业发现新员工对工作内容不熟悉，缺乏必要的培训。

27.请分析该企业在招聘过程中存在的问题。

28.请提出解决该企业问题的建议。

材料分析题（共10分）

答题要求：请阅读以下材料，然后回答问题。

材料：某企业在绩效管理方面存在一些问题。绩效考核指标设置不合理，过于注重短期业绩，忽视了员工的长期发展。绩效评估过程不公正，存在主观随意性。绩效反馈不及时，员工对自己的绩效表现缺乏了解。

29.请分析该企业在绩效管理方面存在的问题。

30.请提出解决该企业绩效管理问题的建议。

答案：

1.C

2.B

3.D

4.A

5.D

6.A

7.D

8.D

9.