血透室2022年10月新绩效分配方案.docxVIP

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**市**区人民医院绩效改革

护理分配参考方案

一次分配方案

绩效工资=（工作量总点数×点单价－直接成本）×KPI%

工作量总点数=执行点数+协作点数+服务人次点数×护理单元系数

执行点数为护士实际执行项目的RBRVS分值；协作点数为核算单元内医生执行项目RBRVS分值的一部分；服务点数包括占床日数与人次（出科人次、门急诊人次、手术人次等）。

护理单元系数：护理单元系数是根据精神压力、生理负荷、职业伤害和夜班强度四个维度，工作性质、医患关系、工作强度、工作时间、职业暴露、运动损伤、夜班频率和疾病特征八个指标，由护理部、护士长和部分护士通过量表测评