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2026湖南省交通科学研究院有限公司招聘中层管理人员5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人力资源管理的核心是（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】：C

【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定基础，但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合，使其发挥协同效应，提升整体效率，不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升，挖掘其潜力，以适应组织发展需求，增强竞争力，它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素，合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性，让员工感受到自身价值得到认可与回报，从而更加努力地为组织创造价值，对组织目标的实现起着核心作用，所以核心是奖酬。

2、2020年5月1日起正式施行的《保障农民工工资支付条例》是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。下列关于《保障农民工工资支付条例》的说法，不正确的是（）。

A.公布《保障农民工工资支付条例》，需国家主席签署主席令

B.出台背景是治理欠薪工作取得显著成效但拖欠农民工工资仍屡治不绝

C.坚持“刀刃向内”，明确政府部门监管不到位的责任，促使政府投资行为更加规范

D.要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理

【答案】：A

【解析】本题可对各选项进行逐一分析。《保障农民工工资支付条例》是行政法规，由国务院制定。行政法规的公布由总理签署国务院令，而国家主席签署主席令公布的是法律。所以该条例的公布不需要国家主席签署主席令。一直以来，治理欠薪工作虽取得显著成效，但拖欠农民工工资问题仍屡治不绝，为从根本上解决农民工工资拖欠问题，保障农民工工资支付，出台了《保障农民工工资支付条例》。《保障农民工工资支付条例》坚持“刀刃向内”，明确政府部门监管不到位的责任，这促使政府投资行为更加规范，有助于更好地保障农民工工资支付。该条例规定施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理，通过实名制管理等措施，加强对农民工工资支付的监督和保障。综上，说法不正确的是关于条例公布需国家主席签署主席令这一表述。

3、2016年3月，“蒜你狠”“猪周期”现象卷土重来，本轮大蒜、猪肉价格上涨的原因可能是（）。①此前相当部分种养殖户退出生产②背后存在着炒作行为③种养殖技术取得了重大突破④随着收入水平的提高，居民对大蒜、猪肉的需求急剧增加

A.①②

B.③④

C.①④

D.②③

【答案】：A

【解析】价格受供求关系影响，同时也可能存在人为炒作因素。此前相当部分种养殖户退出生产，会使大蒜和猪肉的供给减少，在需求相对稳定或增加的情况下，根据供求原理，供给减少会导致价格上涨。市场上也可能存在炒作行为，通过囤积居奇等手段哄抬物价，从而推动大蒜、猪肉价格上升。种养殖技术取得重大突破，通常会提高生产效率，增加供给，在需求不变时价格会下降，而不是上涨。随着收入水平提高，虽然居民对大蒜、猪肉的需求可能会有所增加，但大蒜和猪肉属于生活必需品，其需求弹性较小，不会出现急剧增加的情况。所以本轮大蒜、猪肉价格上涨的原因可能是此前相当部分种养殖户退出生产以及背后存在着炒作行为。

4、五经博士是什么时候设立的?()

A.秦始皇

B.汉武帝

C.汉高祖

D.光武帝

【答案】：B

【解析】五经博士是汉武帝时设立的。考点：人文常识

5、行为经济学认为,互惠行为是一种条件合作行为,是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益,这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。根据上述定义,下列属于互惠行为的是()。

A.企业家刘志刚每年捐款资助癌症患者,获得社会各界的赞誉

B.为了感谢同事救了自己落水的孩子,李玲让出了自己升职加薪的机会

C.小王利用空余时间帮助新来的大学生熟悉业务,自己也因此得到锻炼

D.为了长期的共同合作,总经理给供货商提供了很多优厚条件

【答案】：B

【解析】互惠行为的要点:①条件合作行为;②是对善意和助人的行为进行回报;③一方降低或损害自我利益而使另一方获得利益。“资助癌症患者”不是条件合作行为，且出发点是乐于助人而非“对善意和助人的行为进行回报”，不符合要点①②，所以不是互惠行为。“感谢同事救自己的孩子”“让出了自己升职加薪的机会”是一种条件合作行为，且是对同事救人行为的回报，并使自己利益受损而他人获利，符合互惠行为的全部定义要点，所以属于互惠行为。“帮助……熟悉业务”的同时“自己也因此得到锻炼”，不是损害自我利益而使另一方获利，反而两方都获利，不符合要点③，所以不是互惠行为。“提供优惠条件”是