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员工培训服务期协议

背景

本协议为公司与员工签署的协议，旨在明确员工参加公司所提供的培训计划的相关事宜和员工在服务期内的权利义务。

服务内容

公司将为员工提供相关的培训服务，包括但不限于：

岗位培训：根据员工所属部门及职位，提供岗位培训，以提高员工的工作能力和满足工作需求。

职业发展规划：针对不同职位等级，提供相应的职业发展规划，以帮助员工规划职业发展路径。

企业文化培训：公司文化培训，培养员工对公司发展战略和文化的认知，以提高员工的归属感和凝聚力。

服务费用

公司为员工提供的培训服务费用由公司承担，员工无需承担任何费用。

服务期限

员工参加公司提供的培训课程，须按照公司制定的课程计划和培训安排完成全部培训课程。培训期限根据每个具体的培训计划而定。一般情况下，服务期为二年。

员工权利

参加公司提供的针对所属部门及职位的相关培训，以提高员工能力和业务水平。

按时参加公司规定的培训课程，如有特殊情况需请假，需提前向公司相关部门申请，并经过批准。

员工有权根据自身情况，提出建议和需求，并在服从公司安排的前提下，尽量满足员工的需求。

员工义务

员工必须按照公司的要求参加所属部门和职位相关的培训课程。

员工必须认真听课，积极参与培训，课堂上做到认真听讲，做好笔记。

员工必须按时参加公司规定的培训课程，如因特殊原因无法按时到达，需提前告知课程负责人。

员工必须认真按照培训计划进行学习和实践，不得因私事原因擅自缺席或旷课。

员工必须保守学习过程中所学知识和技能的保密性。

培训结束后的服务期

员工在培训期内，如未发生违规、违规及其他明显不当行为，培训结束后，将须与公司签订服务期协议，服务期为一年，服务期内员工不得离开公司。

若员工在服务期内要求离开公司，将需补偿公司相应培训费用。

协议终止

双方一致同意，如员工因种种原因不能或不愿再履行本协议，可提出书面申请，经公司同意后即可解除。

法律适用

本协议适用中国法律。

其他

本协议的任何未尽事宜将由双方协商解决。