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智能化招聘环境下求职信的平衡表达

摘要

随着人工智能（AI）在招聘领域的广泛应用，传统的求职信正面临着新的挑战和机遇。本文探讨了在智能化招聘环境下，求职者如何调整求职信的策略，以在自动化筛选和人类面试官的需求之间找到平衡点，实现有效表达。文章分析了智能筛选的关键特点，指出了传统求职信的不足，并提出了优化建议，强调个人价值量化、行为化描述、关键词优化与人性化表达相结合的重要性。

引言

求职信作为求职者向招聘方展示个人背景、能力和意愿的第一份材料，在求职过程中扮演着至关重要的角色。然而随着智能化招聘技术的普及，如申请人追踪系统（ATS）、AI筛选器和自然语言处理（NLP）等工具的应用，传统格式和内