屈原管理区 加强干部队伍建设出硬招.docxVIP

研究报告

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屈原管理区加强干部队伍建设出硬招

一、加强干部政治素养

1.深化理论学习

(1)深化理论学习是提高干部队伍政治素养的关键所在。当前，我们应把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，确保理论学习入脑入心。要定期举办读书班、培训班，邀请专家学者解读最新理论成果，引导干部深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。

(2)在深化理论学习过程中，要注重理论联系实际，结合屈原管理区实际情况，开展调查研究，分析解决实际问题。通过实地考察、案例分析等方式，让干部在实践中深化对党的理论和路线方针政策的理解，提高运用理论指导实践、推动工作的能力。同时，要建立健全学习制度，定期组织干部参加各类理论考试和知识竞赛，以考促学，确保理论学习取得实效。

(3)深化理论学习还应当注重干部队伍的梯队建设，加强对年轻干部的理论培养。通过开展“导师帮带制”、青年理论学习小组等活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。此外，要注重发挥老党员、老干部的传帮带作用，让他们将自己的经验教训传授给年轻干部，助力年轻干部健康成长。

2.加强党性教育

(1)加强党性教育是提升干部队伍政治素质的重要途径。近年来，屈原管理区累计开展党性教育活动120余场，参与干部达5000余人次。通过参观革命纪念地、红色教育基地，组织干部重温入党誓词、学习党史党章，使干部深刻领悟党的光辉历程和优良传统。例如，在纪念建党100周年之际，组织了一次全区范围内的“重温入党誓词、传承红色基因”活动，参与干部纷纷表示，要以革命先烈为榜样，坚定理想信念，践行党的宗旨。

(2)党性教育紧密结合实际案例，以案说法、以案促改。在2020年，屈原管理区查处违纪违法案件20余起，涉及干部50余人。针对这些案例，开展了一系列警示教育活动，通过剖析典型案例，让干部深刻认识到腐败行为的危害性。同时，加强党风廉政教育，举办廉政讲座、观看警示教育片，提高干部的廉洁自律意识。据统计，自2019年以来，共举办廉政讲座30场，观看警示教育片100余部，干部廉洁自律意识明显增强。

(3)在加强党性教育的同时，注重发挥党员干部的先锋模范作用。屈原管理区涌现出一批先进典型，如“全国优秀共产党员”张某某，他在疫情防控期间，不顾个人安危，坚守岗位，为打赢疫情防控阻击战作出了突出贡献。此外，还有“全国脱贫攻坚先进个人”李某某，他带领村民发展特色产业，助力脱贫致富。这些先进典型的事迹激励着广大干部，让他们在党性教育中不断汲取前进的力量，为屈原管理区的发展贡献智慧和力量。

3.开展党风廉政建设

(1)屈原管理区在党风廉政建设方面取得了显著成效。自2018年以来，全区共开展党风廉政建设专题教育活动20余次，涉及干部8000余人。通过加强廉政教育，强化纪律意识，全区党员干部廉洁自律意识明显提升。例如，在2021年的一次廉政教育活动中，通过案例分析、专题讲座等形式，使干部深刻认识到党风廉政建设的重要性，有效预防了腐败现象的发生。

(2)屈原管理区坚持零容忍态度，严肃查处违纪违法行为。近三年来，共查处违纪违法案件50余起，涉及干部100余人。其中，对一批严重违纪违法的干部进行了严肃处理，起到了震慑作用。例如，在2020年，查处了一起涉及贪污贿赂的典型案例，涉案金额达数百万元，涉案干部被依法双开，有力地震慑了腐败行为。

(3)屈原管理区不断完善党风廉政建设制度体系，推动制度治党、依规治党。制定了一系列党风廉政建设制度，如《屈原管理区党风廉政建设责任制实施办法》、《屈原管理区党员干部廉洁自律规定》等，确保党风廉政建设有章可循。同时，加强监督检查，开展专项巡查，对发现的问题及时整改，确保党风廉政建设各项任务落到实处。据统计，近三年内，共开展巡查20余次，发现并整改问题100余个，有效提升了党风廉政建设的整体水平。

二、严格干部选拔任用

1.完善选拔标准

(1)完善选拔标准是确保干部队伍素质的关键环节。屈原管理区在选拔干部时，注重考察干部的政治素质、业务能力、工作实绩和道德品质。通过实施“五严五准”的选拔标准，即严格政治标准、严把业务能力关、严格实绩考核、严格道德品行、严格廉洁自律，确保选拔出的干部符合岗位要求。

(2)在选拔过程中，屈原管理区引入了竞争性选拔机制，通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等方式，拓宽干部选拔渠道。同时，注重选拔年轻干部和女干部，优化干部队伍结构。据统计，近三年来，通过竞争性选拔产生的干部占比达到60%，有效激发了干部队伍的活力。

(3)屈原管理区建立了科学的干部考核评价体系，将干部的德、能、勤、绩、廉作为考核的重要内容。通过