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2025山西警官职业学院招聘博士研究生2人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于：

A.保密文件

B.秘密文件

C.机密文件

D.绝密文件

【答案】：C

【解析】本题考查公文知识。根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第九条第（二）项，密级和保密期限，公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。其中，机密文件，是指含有重要的国家秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害。故本题选C。【解析拓展】A项：保密文件就是指绝密、机密、秘密这三种涉密文件，不符合题意。A项错误。B项：秘密文件，是指其内容含有一般的国家秘密，泄露会使国家安全、利益遭受损害。而不会遭受到严重损害。B项错误。D项：绝密文件，是指内容含最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全、利益遭受特别严重的损害。不符合题意。D项错误。;

2、交办、销办、反馈、结办都是公文查办中的一个阶段，其先后顺序应是：

A.反馈、交办、销办、结办

B.交办、反馈、结办、销办

C.交办、反馈、销办、结办

D.反馈、交办、结办、销办

【答案】：B

【解析】本题考查公文处理知识。公文查办的顺序是交办→反馈→结办→销办。B项符合公文查办的先后顺序。故本题选B。

3、下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、公正、及时原则。D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。故本题选A。

4、为了庆祝建国70周年，表彰先进，弘扬模范，某机关通过民主选举确定了一批在工作中积极先进名单时，应该使用的公文种类是（）。

A.通报

B.通告

C.公报

D.公告

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。公文的文中共有15种，分别为决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“······（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。······”B、C、D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“······（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。;（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。;（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。······”故本题选A。

5、中国古代“二十四节气”的命名反映了季节、物候现象、气候变化三种，是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法。其中表示四季开始的四个节气是（）。

A.春分一夏至一秋分—冬至

B.立春一立夏一立秋一立冬

C.小暑—大暑—小寒—大寒

D.春分—夏至一立秋—冬至

【答案】：B

【解析】本题考查科技。我国民间根据地球在公转轨道上的位置并结合当时的天气自然景观来命名的二十四节气。其顺序是：立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。A项错误，“二分”“二至”是季节更换的转折点。B项正确，“四立”表示季节的开始。C项错误，小暑、大暑、处暑、小寒与大寒表明一年中最热、最冷的出现时期。D项错误，春分、夏至、冬至指的是季节的转折点，立秋指的是季节的开始。故本题选B。

6、农谚是劳动人民长期生产实践中积累起来的经验结晶，对于农业生产起着一定的指导作用，下列有关农谚的科学解释错误的是（）。

A.燕子低飞要落雨——下雨前气压低，影响燕子飞行

B.朝霞不出门，晚霞行千里——空气对流

C.霜前冷，霜后寒——凝固需要放热

D.冬天麦盖三层被，来年枕