2026湖南长沙市公安局开福分局招聘2名普通雇员备考题库带答案详解.docxVIP

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2026湖南长沙市公安局开福分局招聘2名普通雇员备考题库带答案详解.docx

2026湖南长沙市公安局开福分局招聘2名普通雇员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、①服饰形式主要采用上衣下裳制,衣用正色,裳用间色②这种形式一直延续到春秋战国时期,直到一种名为“深衣”的连体服饰出现,才得以改变③当时的服饰依据穿着者的身份、地位,各有分别④中国的衣冠服饰制度,大概在夏商时期初见端倪,到了西周渐趋完善,并被纳入礼制范围⑤这种审美观念对中国妇女服饰观的影响竟长达千余年之久⑥在商周前后,随着封建生产关系的形成与发展,这个时期的女性服饰趋向完善和华丽,一袭长衫把女人的美发挥到极致将以上6个句子重新排列,语序正确的一项是:

A.④③①②⑥⑤

B.④⑥⑤①③②

C.⑥④⑤③①②

D.⑥④②③①⑤

【答案】:A

【解析】文段围绕中国衣冠服饰制度展开,④引出制度在夏商初见端倪、西周完善,③①承接讲服饰形式及区别,②说明延续与改变,⑥⑤讲女性服饰及审美影响,故顺序为④③①②⑥⑤。

2、权力机关对行政机关的监督不包括()。

A.政治监督

B.法律监督

C.对于行政立法,行政执法、行政司法活动的监督

D.市场监督

【答案】:D

【解析】权力机关对行政机关的监督是指各级人民代表大会及其常务委员会对国家行政机关及其工作人员的行政行为实施的监督。监督内容涵盖诸多方面,具有重要意义。政治监督是权力机关监督行政机关的重要方式之一,权力机关可以通过审查政府的政策、决策等是否符合国家的政治方向和人民的利益来进行政治监督,确保行政机关的工作与国家的政治大局相契合。法律监督也是权力机关的重要监督职能,权力机关有权监督行政机关是否依法行政,行政行为是否符合法律法规的规定,对于行政机关制定的行政规章、规范性文件等进行合法性审查,保障国家法律的统一实施。对于行政立法、行政执法、行政司法活动的监督同样属于权力机关对行政机关监督的范畴。在行政立法方面,权力机关要审查行政机关制定的法规、规章等是否与上位法相冲突;在行政执法层面,监督行政机关是否严格按照法定程序和权限行使职权;在行政司法活动中,监督行政机关处理纠纷、裁决争议等行为是否公正合法。而市场监督主要是指国家市场监督管理部门等依据相关法律法规,对市场主体及其经营活动进行的监督管理,以维护市场秩序、保障消费者权益等。它并非权力机关对行政机关监督的内容。所以权力机关对行政机关的监督不包括市场监督。

3、行政诉讼被称为“民告官”的诉讼,此处所谓“民”的正确理解是()。

A.市民

B.老百姓

C.有独立行为能力的人

D.公民、法人或者其他组织

【答案】:D

【解析】行政诉讼中“民告官”的“民”指的是行政相对人,也就是在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。这一方当事人包括公民、法人或者其他组织。“市民”通常是指城市中的居民,范围相对狭窄,不能涵盖行政诉讼中作为原告的所有主体。“老百姓”是一个比较宽泛、通俗的表述,不是严谨的法律概念,不能准确体现行政诉讼中原告的主体范围。“有独立行为能力的人”表述不够全面,行政诉讼中的原告不仅包括有独立行为能力的公民,还包括法人和其他组织,并且部分无独立行为能力的公民在法定代理人代理下也可提起行政诉讼。因此,这里“民”的正确理解是公民、法人或者其他组织。

4、在大多数工作项目中,多数沟通计划的实施都在()。

A.实施期间

B.项目的最早阶段

C.项目收尾以前

D.贯穿于项目的每一个阶段

【答案】:D

【解析】沟通是项目管理中持续且关键的活动,对于项目的各个阶段都起着至关重要的作用。在项目启动时,需要通过沟通来明确项目目标、范围和各方角色职责;在规划阶段,要与团队成员和利益相关者交流以制定合理的计划;实施阶段要不断沟通确保工作按计划推进、及时解决遇到的问题;监控阶段需要通过沟通收集和反馈项目进度信息;收尾阶段也需要沟通来总结经验、交接成果等。所以,大多数沟通计划的实施是贯穿于项目的每一个阶段,而不仅仅局限于实施期间、项目的最早阶段或者项目收尾以前。

5、下列哪项不属于突发公共卫生事件?

A.某工厂工人在食堂就餐时发生大规模食物中毒

B.某化工厂化学原料发生泄漏,造成周围居民大面积中毒

C.某制鞋厂长期使用甲苯等工业原料,致使多名员工患上肌肉萎缩症

D.在广东等地出现的禽流感

【答案】:C

【解析】突发公共卫生事件具有突发性等特点。集体食物中毒、化学原料泄漏致中毒、禽流感都符合突发特性,而制鞋厂员工因长期接触工业原料患病,是渐进过程,不属于突发公共卫生事件。

6、事业单位人员考核的原则不包括()。

A.客观公正

B.科学择优

C.注重绩效

D.民主公开

【答案】:B

【解析】事业单位人员考核应遵循客观公正原则,以保证考核结果真实反映人员实际情况,不受主观偏见影响;注重绩效原则,能突出工作成果在考核中的重要性,激励人员提高工作效

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