有关不订立劳动合同法律责任设定应当修正.docx

有关不订立劳动合同法律责任设定应当修正

背景

近年来，随着劳动力市场的扩大和职业选择的多样化，一些企业和个人在与员工签订劳动合同时存在不订立劳动合同的情况。这种现象严重侵犯了劳动者的合法权益，也对整个社会保障制度的建设造成了很大的影响。鉴于此，我认为不订立劳动合同的行为需要通过修订法律责任设定来加以规范和打击。

现状

按照《劳动法》的有关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。但现实中，一些非正规的用人单位或者个人，却采取不订立劳动合同的方式来与员工签订劳动协议，并往往通过降低工资、不缴纳五险一金等手段来削弱员工的权益。一方面，订立劳动合同是保障劳动者权益，维护社会稳定的重要保障；另一方面