2026黑龙江科技大学上半年公开招聘博士教师66人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026黑龙江科技大学上半年公开招聘博士教师66人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026黑龙江科技大学上半年公开招聘博士教师66人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国气候复杂多样的重要标志是()。

A.有多种多样的温度带和干湿地区

B.东南季风和西南季风都影响我国

C.地形复杂,使气候多样

D.有多种灾害性天气

【答案】:A

【解析】由于太阳辐射在地球表面分布存在差异,并且海、陆、山脉、森林等不同性质的下垫面在到达地表的太阳辐射作用下所产生的物理过程也不同,我国气候除了具有温度大致按纬度分布的特征之外,还呈现出复杂多样的特点,具有明显的地域性特征。多种多样的温度带和干湿地区是我国气候复杂多样的重要标志。

2、2018年1月1日正式生效的环保税将应税污染物的排放量作为计税依据,同时设定了减税、免税政策。若纳税人排放污染物浓度值低于国家和地方规定的排放标准,可享受两档减税优惠。此举能()。

A.调整市场准入制度,推进企业绿色发展

B.灵敏反映供求关系变化,传递供求信息

C.调动企业加大环保投入,提高商品价值

D.促使企业改进技术工艺,提高经济效益

【答案】:D

【解析】设定环保税的减税、免税政策,若纳税人排放污染物浓度值低于国家和地方规定的排放标准,可享受减税优惠。这一举措能激励企业为了获得减税而采取行动。企业为降低污染物排放浓度,会积极改进技术工艺。通过改进技术工艺,企业能提高生产效率,降低生产成本,从而提高经济效益。市场准入制度是指一国允许外国的货物、劳务与资本参与国内市场的程度的一系列法律、法规和政策的总称,题干中环保税的相关政策并非针对市场准入制度进行调整,不能起到推进企业绿色发展的作用。灵敏反映供求关系变化、传递供求信息是价格机制的作用,与环保税的政策没有直接关联。商品价值由生产商品的社会必要劳动时间决定,企业加大环保投入主要是为了降低污染物排放浓度以享受减税优惠,并不会直接提高商品价值。综上所述,这一举措能促使企业改进技术工艺,提高经济效益。

3、我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的()。

A.全体一致原则

B.多数原则

C.等级决定原则

D.孔多塞标准

【答案】:C

【解析】等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论,大家充分交换信息,然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是领导)负责最后拍板;还可采取一种极端化的“独裁制”方法,由某个成员代表群体拍板负责,这符合前一种等级决定方法。

4、新疆主要的能源是()。

A.煤炭和石油

B.石油和天然气

C.太阳能和潮汐能

D.风能和天然气

【答案】:B

【解析】该题主要考查对新疆主要能源的了解。新疆是我国重要的能源基地,拥有丰富的石油和天然气资源。在我国,新疆塔里木盆地、准噶尔盆地等地区油气资源储量巨大,是我国西气东输等重大能源工程的重要气源地和油源地,所以石油和天然气是新疆主要的能源。煤炭虽然也是重要能源,但在新疆并非最主要的代表性能源;太阳能在新疆有一定分布,但太阳能相对分散,开发利用成本高且受天气等因素限制较大,并非主要能源,同时新疆并不具备大规模开发潮汐能的条件,因为潮汐能主要依赖海洋潮汐变化,新疆是内陆地区,没有直接的海洋环境;风能在新疆有一定开发,但相较于石油和天然气,其在能源结构中的占比和重要性相对较低。因此,新疆主要的能源是石油和天然气。

5、发酵工程指的是运用现代工程技术方法,借助微生物的特定功能,为人类制造有用产品,或者直接将微生物应用于工业生产流程的一项新技术,发酵工程也叫()。

A.制酸工程

B.微生物工程

C.生物工程

D.生物高分子工程

【答案】:B

【解析】发酵工程是采用现代工程技术手段,利用微生物特定功能为人类生产有用产品或直接将微生物应用于工业生产过程的新技术,它也被称作微生物工程。制酸工程主要聚焦于酸类物质的制备过程,与发酵工程利用微生物特定功能生产产品这一核心特点并不完全契合。生物工程是一个更为宽泛的概念,涵盖了基因工程、细胞工程、发酵工程等多个分支领域,发酵工程只是其中的一部分,所以不能简单将二者等同。生物高分子工程主要围绕生物高分子材料的研究、开发和应用,与发酵工程利用微生物进行生产的本质有较大区别。因此,该题正确答案是微生物工程。

6、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中,错误的是()。

A.个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力

B.个人权力是保证组织正常运行的基本要素

C.惩罚权属于领导的职务权力

D.领导者的权威是职务权力与个人权力的结合

【答案】:B

【解析】职务权力是保证组织正常运行的基本要素,而不是个人权力。个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力。惩罚权属于领导的职务权力。领导者的权威是职务权力与个人权力的结合。所以说法错误的是个人权力是保证组织正常运

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