- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026浙江宁波市海曙区面向优秀社区党组织书记招聘事业编制人员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、官僚制,也被称为科层制,是一种权力依据职能和职位进行分工与分层、以规则作为管理主体的管理方式和组织体系。该概念是由()提出的。
A.威尔逊
B.韦伯
C.布坎南
D.缪勒
【答案】:B
【解析】官僚制亦称科层制,是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系。该理论是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的。威尔逊是行政学创始人,他的主要贡献是提出了政治-行政二分法;布坎南是公共选择理论的代表人物,他将经济学分析方法应用于政治决策领域;缪勒同样是在公共选择理论等方面有一定研究。所以正确答案是提出官僚制理论的那个人。
2、每年国庆黄金周期间,我国各大高速公路往往拥堵不堪,原因在于黄金周期间高速公路实行免费政策。而平时作为基础设施的高速公路采取收费政策,这体现了高速公路()。
A.属于准公共物品
B.属于纯公共物品
C.不属于公共物品
D.属于奢侈品
【答案】:A
【解析】公共物品是可以供社会成员共同享用的物品,分为纯公共物品和准公共物品。纯公共物品具有非竞争性和非排他性,即一个人使用不会减少其他人的使用,且无法排除他人使用。准公共物品则是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,介于纯公共物品和私人物品之间。高速公路在平时收费,意味着可以通过收费手段排除一部分不愿意付费的人使用,不具备完全的非排他性,所以不属于纯公共物品。同时,高速公路是为社会公众提供交通服务的基础设施,具有一定的公共属性,并非不属于公共物品,也不属于奢侈品。因此高速公路属于准公共物品。
3、近年来,浙江省出现了一批具备技术能力、管理知识和经营才能的新农民,他们掀起了蓬勃的农业创业热潮,引领了新型农业的发展,提高了农业效益。这表明()。
A.劳动者在生产力发展中起主导作用
B.培育新农民是解决三农问题的关键
C.劳动者应当树立多种方式就业观
D.劳动者是人类文明发展进步的源泉
【答案】:A
【解析】题干强调浙江省新农民凭借自身技能掀起农创大潮,引领新农业发展并提高农业效益,体现了劳动者在农业生产及相关经济活动中的重要作用。劳动者是生产力中最具决定性的力量,在生产力发展中起主导作用。新农民作为劳动者的代表,他们有技术、懂管理、善经营,通过自身的努力推动了农业的发展,这正说明了劳动者在生产力发展中的主导地位。解决三农问题的关键是推动城乡发展一体化,促进农村经济的可持续发展,并非单纯培育新农民。题干重点在于新农民对农业发展的推动作用,而非劳动者的就业观念问题。劳动是人类文明发展进步的源泉,而非劳动者。因此,正确表述为劳动者在生产力发展中起主导作用。
4、办公室明确禁止吸烟,但仍有部分员工未严格遵守规定,继续在办公室吸烟,且被发现后未受到相应惩罚。两周后,在办公室吸烟的人数逐渐增多,该现象反映的是心理学中的()。
A.墨菲定律
B.木桶效应
C.破窗效应
D.马太效应
【答案】:C
【解析】此现象反映的是破窗效应。破窗效应指的是如果环境中的不良现象被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。在这个案例中,办公室原本有禁止吸烟的规定,但部分员工违反规定吸烟未受惩罚,这种不良现象被放任,导致两个星期后在办公室吸烟的人数逐渐增加,符合破窗效应的特征。而墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;木桶效应是说一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板;马太效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。这些定律均不符合该情景所反映的心理现象。
5、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满
您可能关注的文档
- 2026浙江嵊泗县融媒体中心招聘3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江宁波广慧传媒科技有限公司招聘2人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026浙江宁波市鄞州区公立学校招聘编外员工1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026浙江宁波市慈溪市招聘部分专业卫技人员134人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙江宁波市余姚市市场监督管理局招聘编外人员1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026浙江嘉兴市秀洲再生物资管理有限公司及下属子公司(竞争类)招聘2人备考题库及完整答案详解.docx
- 开发者技术及生态发展2030.pdf
- 2025人形机器人产业趋势展望.pdf
- 中国GEO行业市场分析报告2026.pdf
- 2025医疗器械及供应链年度创新白皮书:创新、出海与支付重构下的产业跃迁.pdf
- 全过程工程管理造价咨询工程监理项目服务方案投标方案(技术部分).doc
- 招标代理服务投标技术服务方案(技术方案).doc
- AI大模型与AIGC技术在公安领域的应用解决方案(99页 PPT).pptx
- 工业4.0智能制造数字工厂规划方案.pptx
- 树立社会主义核心价值观.docx
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题21 科技文化与社会生活(解析版).docx
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(吉林卷).pdf
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(安徽卷).pdf
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题14 人民解放战争(解析版).pdf
- 三年(2023-2025)广东中考历史真题分类汇编:专题03 中国近代史(八年级上册)(解析版).docx
最近下载
- 500t吊车性能表(中文版).pdf VIP
- 人教版八年级上历史知识点总结 .doc VIP
- 米莉的帽子变变变精品解析.ppt VIP
- 职业教育人工智能应用发展报告(2024-2025).pptx VIP
- 2025年高等教育医学类自考-03037药用植物学考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案.docx VIP
- TCAQ10201-2024质量管理小组活动准则_可搜索.pdf VIP
- 确定肿瘤的重要基因信息——提取基因图谱信息方法的研究.pdf VIP
- 事业单位嫖娼违法写检讨书.docx VIP
- 人教版物理8年级下册全册教学课件.pptx
- 第二十五章+图形的相似(复习课件)数学冀教版九年级上册.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)