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2026黑龙江省生态环保集团有限公司面向社会招聘管理人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）是管理的首要职能，该职能具备目标性、普遍性、先导性和效益性特点。

A.协调

B.控制

C.计划

D.领导

【答案】：C

【解析】本题考查管理的首要职能。在管理的各项职能中，计划是对未来活动进行的一种预先的谋划，它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。目标性体现在计划设定了组织的目标和方向；普遍性意味着计划存在于组织的各个层次和各个部门；先导性是指计划是其他管理职能的基础和前提，组织的各项活动都要在计划的指导下进行；效益性则表明合理的计划能提高组织活动的效率和效益。而协调是对组织内各部门和人员的工作进行调配和调整，使组织活动协调一致；控制是对组织活动的实际进展情况进行检查和评估，发现偏差并采取措施加以纠正；领导是指领导者运用组织赋予的权力，组织、指挥、协调和监督下属人员，完成领导任务的职责和功能；它们都不具备像计划这样的先导性和作为首要职能的特性。所以正确答案是计划。

2、下列关于公文格式的表述正确的是（）。

A.如需联合行文，应将主办机关排列在最后

B.需会议讨论通过的公文，其成文日期以会议通过日期为准

C.如有附注，应在成文日期左上方标识

D.秘密等级和紧急程度如需同时标识，则前者的位置应位于后者之下

【答案】：B

【解析】联合行文时，主办机关应排列在最前，所以“如需联合行文，应将主办机关排列在最后”表述错误。对于需会议讨论通过的公文，其成文日期的确是以会议通过日期为准。附注应在成文日期下一行居左空二字加圆括号标识，而不是在成文日期左上方标识。秘密等级和紧急程度如需同时标识，秘密等级应位于紧急程度之上，并非前者的位置应位于后者之下。因此表述正确的是需会议讨论通过的公文，其成文日期以会议通过日期为准。

3、（）是传统组织中最为主要的沟通方式，管理者也常借助该方式对下属的工作业绩予以评价，并提出改进意见。

A.横向沟通

B.自上而下的沟通

C.自下而上的沟通

D.环式沟通

【答案】：B

【解析】传统组织典型的结构是层级式结构，在层级式结构中，自上而下的沟通是指信息从较高层次向较低层次传递。管理者处于组织的较高层级，下属处于较低层级，管理者利用自上而下的沟通来评价下属工作业绩并提出改进意见，这是其重要的管理手段之一。横向沟通主要是同一层次不同部门或人员之间的沟通，目的通常是协调工作、分享信息等，并非用于管理者评价下属业绩和提建议。自下而上的沟通是信息从下属传递给管理者，一般是下属向上反馈工作进展、问题等情况，而不是管理者评价下属的主要方式。环式沟通是一种沟通网络形态，强调成员之间依次联络和沟通，和管理者评价下属业绩并无直接关联。所以答案为自上而下的沟通。

4、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

5、资本主义的基本经济规律是（）。

A.价值规律

B.剩余价值规律

C.资本积累规律

D.平均利润规律

【答案】：B

【解析】该题考查资本主义的基本经济规律相关知识。解题关键在于明确各经济规律在资本主义经济中的地位和作用。价值规律是商品经济的基本规律，它主要通过价格围绕价值上下波动来调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配等，但并非资本主义特有的基本经济规律。剩余价值规律是资本主义的基本经济规律，资本主义生产的实质就是剩余价值的生产，资本家通过延长工人的工作时间、提高劳动强度等手段获取尽可能