2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第2轮)及答案详解(夺冠系列).docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于山东
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2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第2轮)及答案详解(夺冠系列).docx

2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第2轮)

第一部分单选题(50题)

1、按照决策的重要程度进行不同分类,常用于解决全局性、长远性等重大决策问题的决策是()。

A.战术决策

B.战略决策

C.风险型决策

D.常规决策

【答案】:B

【解析】本题考查按决策重要程度不同的决策类型分类。决策按重要程度不同可分为战略决策和战术决策等。战略决策是具有全局性、长远性的重大决策问题,它涉及到组织的发展方向、发展目标等根本性问题,对组织的长期发展和全局利益具有决定性的影响。战术决策是为了实现战略决策、解决某一具体问题而做出的决策,它主要是在战略决策确定的方向和目标下,对具体的行动方案和策略进行选择,通常关注的是短期的、局部的问题。风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险。它强调的是决策过程中存在的不确定性和风险因素,与决策的重要程度并无直接关联。常规决策是指决策者对所要决策的问题有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强,重复性的日常事务所进行的决策,这类决策通常是基于既定的规则和程序进行的,也不涉及决策的重要程度相关方面。所以,用于解决全局性、长远性等重大决策问题的决策是战略决策。

2、影响我国的冷空气源自()。

A.南北两极

B.北方

C.北极西伯利亚

D.俄罗斯

【答案】:C

【解析】影响我国的冷空气主要来自北极地区的西伯利亚。北极地区由于纬度高,接受的太阳辐射少,气温极低,空气冷却收缩下沉形成冷高压。西伯利亚位于北极寒冷气团的路径上,是冷空气堆积和加强的区域。当冷高压势力增强时,冷空气就会向南爆发,影响我国。南北两极距离我国较远,且中间有广阔的大洋和其他地理阻隔,南北两极的冷空气很难直接影响到我国。“北方”表述过于宽泛,不能准确说明冷空气的源地。俄罗斯地域广阔,不能简单将其作为冷空气的来源地,只有其靠近北极的西伯利亚地区才是冷空气的重要源地。综上,正确说法是北极西伯利亚,该题应选此为正确答案。

3、精准医疗模式以患者的最大利益和社会医疗投入的高效配置为宗旨,结合现代流行病学和预防医学、临床诊断学和治疗学、分子医学、医学信息学技术以及卫生经济学和医学社会学,使传统的医疗模式走向现代化,为每一个人提供量体裁衣般的疾病预防、筛查、诊断,从而提高整体人群的健康水平。根据这段文字,精准医疗模式的核心是()。

A.精益求精

B.因人而异

C.高效配置

D.统筹考虑

【答案】:B

【解析】由“精准医疗模式……为每一个人提供量体裁衣般的疾病预防、筛查、诊断,从而提高整体人群的健康水平”可知,精准医疗模式的核心是为每一个人提供“量体裁衣般”的疾病预防、筛查、诊断,也就是“因人而异”。

4、“枯藤老树昏鸦,小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠人在天涯”描绘的是哪个季节的景色()。

A.晚春

B.初夏

C.晚秋

D.仲冬

【答案】:C

【解析】该题主要考查对诗句所描绘季节景色的理解。诗句中“枯藤”“老树”“昏鸦”“西风”等意象,描绘出一种衰败、萧瑟的景象。晚春时节,大自然呈现出生机勃勃、繁花似锦的景象,与诗句中描绘的衰败、萧瑟氛围不符;初夏时,草木生长旺盛,天气逐渐炎热,充满了活力与生机,并非诗句所体现的景象;仲冬是冬季的中间时段,气候寒冷,常伴有冰雪,诗句中没有体现出冬季的寒冷及冰雪等特征;而晚秋时,天气转凉,草木凋零,呈现出一片衰败、萧瑟的景象,与诗句中描绘的景象相契合。所以诗句描写的是晚秋的景色。

5、某公司秉持平等的企业文化,员工无论级别高低,办公室面积差异不大,并且级别高的员工坐在中间区域,普通员工则坐在临窗向阳处;高级管理层没有专用车位,总裁也需自行寻找停车位。然而,许多高层依旧选择留在该公司,并未另立门户。由此可见,该公司企业文化对组织文化发展具有()。

A.辐射功能

B.导向功能

C.凝聚功能

D.约束功能

【答案】:C

【解析】题目主要描述了某公司实行平等的企业文化,如员工办公室面积相差不大、高级管理层无专用车位等,然而很多高层依然选择留在公司而没有另立门户。这体现的是企业文化对组织成员的一种吸引和聚集作用。辐射功能强调的是企业文化对企业外部的影响和传播,题目中并未体现该公司文化对外界的影响,所以不是辐射功能。导向功能侧重于引导企业和员工朝着特定的目标和方向发展,题干没有涉及到企业目标引导方面的内容,因此不是导向功能。凝聚功能是指企业文化能把企业成员紧紧地联系在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力。在本题中,该公司的企业文化让高层愿意留在公司,反映了企业文化把员工凝聚在一起,符合凝聚功能的特点。约束功能是指企业文化对员工的行为具有一定的规范和约束作用,题干中没有体现

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