2026辽宁省面向华东师范大学选调应届优秀大学毕业生备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026辽宁省面向华东师范大学选调应届优秀大学毕业生备考题库参考答案详解.docx

2026辽宁省面向华东师范大学选调应届优秀大学毕业生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列生活用品中属于费力杠杆的是()。①手推车②扒钉子用的羊角锤③开瓶器④镊子

A.①③

B.③④

C.①②④

D.④

【答案】:D

【解析】本题可根据费力杠杆的定义,结合所给生活用品的实际使用情况来分析判断。杠杆可以分为省力杠杆、费力杠杆和等臂杠杆,省力杠杆是动力臂大于阻力臂的杠杆,省力但费距离;费力杠杆是动力臂小于阻力臂的杠杆,费力但省距离;等臂杠杆是动力臂等于阻力臂的杠杆,既不省力也不费力。-**手推车**:在使用手推车时,通常是在车的前端施加力,而货物的重力作用点在车的中心位置附近,动力臂大于阻力臂,属于省力杠杆。-**扒钉子用的羊角锤**:使用羊角锤扒钉子时,手握住锤柄的位置离支点较远,钉子对锤的阻力作用点离支点较近,动力臂大于阻力臂,能省力,属于省力杠杆。-**开瓶器**:使用开瓶器开瓶时,开瓶器绕着瓶口边缘转动,动力作用点到支点的距离大于阻力作用点到支点的距离,即动力臂大于阻力臂,是省力杠杆。-**镊子**:使用镊子时,手捏在镊子的中部,而镊子夹取物体的位置在镊子的前端,动力臂小于阻力臂,属于费力杠杆。综上,属于费力杠杆的只有镊子,所以正确答案对应描述④。

2、贯彻共享发展理念,进一步完善社会保障体系,提高社会保障水平,从根本上说()。

A.要大力发展社会生产力

B.要加大财政投入

C.要统筹城乡发展

D.要完善转移支付

【答案】:A

【解析】完善社会保障网、提高社会保障水平属于经济社会发展中保障民生的重要举措。从根本上来说,社会的发展和进步依赖于经济基础,而生产力是推动经济发展的根本动力。只有大力发展社会生产力,才能创造出更多的社会财富,为完善社会保障体系提供坚实的物质基础。加大财政投入可以在一定程度上改善社会保障状况,但财政收入的来源根本上还是取决于社会生产力发展水平。若没有强大的生产力作为支撑,财政投入的可持续性将受到影响。统筹城乡发展有利于促进城乡社会保障的均衡发展,但这只是完善社会保障体系的一个具体策略,并非根本原因。它主要侧重于解决城乡发展不平衡问题,而不能从根源上增加社会保障所需的物质资源。完善转移支付能够调节不同地区、不同群体之间的收入分配,对提升社会保障水平有帮助,但同样是在社会财富创造出来之后的一种分配调节手段,其基础依然是社会生产力的发展。因此,要进一步完善社会保障网、提高社会保障水平,根本在于大力发展社会生产力。

3、在工作过程中,沟通所蕴含的深层次目的是()。

A.布置落实任务

B.展示个人魅力

C.传递信思

D.激励或影响人的行为

【答案】:D

【解析】在工作中,沟通有多种表现形式和直接目的。布置落实任务是常见的工作沟通场景,通过沟通将工作任务传达给相关人员,但这只是沟通在工作中的一个具体应用,并非深层次目的;展示个人魅力可能是沟通时附带产生的一种效果,并非沟通的核心目标;传递信息是沟通的基本功能,但仅传递信息并不足以说明沟通在工作中的深层次意义;而激励或影响人的行为才是工作中沟通的深层次目的,工作中的沟通最终是为了引导员工朝着组织目标前进,激发他们的工作积极性和创造力,推动工作的开展和完成。所以选激励或影响人的行为。

4、物体的动能和势能之和称为物体的机械能,它包括重力势能、弹性势能和动能。以下关于机械能守恒的说法,正确的是()。

A.物体做匀速运动,它的机械能一定守恒

B.物体所受合力不等于零,它的机械能可能守恒

C.只要重力对物体做了功,物体的机械能一定守恒

D.物体所受合力的功为零,它的机械能一定守恒

【答案】:B

【解析】存在以下几种情况的分析:第一种情况错误,物体做匀速运动时,动能保持不变,不过其高度有可能发生改变,这就意味着重力势能可能改变。第二种情况正确,物体所受合力不为零,例如物体只在重力作用下做自由落体运动,此时合力不为零,在重力的作用下,仅仅发生了动能和重力势能的相互转化,机械能是守恒的。第三种情况错误,机械能守恒的条件是只有重力或弹力做功。第四种情况错误,合力的功为零,仅仅表明动能不变,并不能确保机械能一定守恒。比如,在粗糙斜面上木块做匀速运动,就是因为它所受合力的功为零,但是它的机械能并不守恒。

5、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】:B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要

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