2026陕西能源职业技术学院博士招聘40人备考题库(第一批)及答案详解一套.docxVIP

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2026陕西能源职业技术学院博士招聘40人备考题库(第一批)及答案详解一套.docx

2026陕西能源职业技术学院博士招聘40人备考题库(第一批)

第一部分单选题(50题)

1、2015年7月31日北京时间,国际奥委会在吉隆坡举行的第128次全会上,选出了承办2022年冬季奥运会的城市()。该城市也成为历史上首个既承办过夏季奥运会,又将举办冬季奥运会的城市。

A.伦敦

B.渥太华

C.北京

D.巴黎

【答案】:C

【解析】本题主要考查对2022年冬奥会承办城市这一重要体育事件的了解。首先,对各城市承办奥运会的情况进行分析。伦敦主要承办过夏季奥运会,分别在1908年、1948年和2012年举办过夏季奥运会,但并未获得2022年冬奥会的承办权。渥太华是加拿大的首都,截至目前,渥太华没有承办过夏季奥运会,也不是2022年冬奥会的承办城市。巴黎曾举办过1900年和1924年夏季奥运会,也获得了2024年夏季奥运会的举办权,但同样不是2022年冬奥会的承办城市。而北京时间2015年7月31日,在国际奥委会第128次全会上,北京成功当选为2022年冬季奥运会的承办城市。并且北京曾在2008年举办过夏季奥运会,成为历史上第一个既承办过夏季奥运会,又将举办冬季奥运会的城市。综上,答案为北京。

2、按照《规章制定程序条例》,关于规章制定程序正确的是()。

A.立项,起草,决定,审查,公布

B.立项,决定,起草,审查,公布

C.立项,起草,决定,公布,审查

D.立项,起草,审查,决定,公布

【答案】:D

【解析】规章制定程序是公务员考试中关于行政法律法规方面的重要考点。根据《规章制定程序条例》规定,规章制定需遵循严格的法定程序,具体程序为:首先是立项,这是规章制定的起始环节,相关主体根据实际需要,经过研究论证,将规章制定纳入计划;其次是起草,在立项之后,由特定的部门或者机构对规章草案进行起草,要广泛听取有关机关、组织和公民的意见;接着是审查,起草完成的规章草案要送审稿,需由法制机构进行严格审查,以确保草案内容合法、合理、可行;然后是决定,经过审查通过的规章草案,需提交有关会议进行审议决定;最后是公布,经过决定的规章,要以法定形式及时向社会公布。因此规章的制定程序依次为立项、起草、审查、决定、公布。

3、根据行政法的规定,下列属于具体行政行为的是()。

A.某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》

B.市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚

C.工商管理部门对其工作人员的降级处分

D.市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制

【答案】:B

【解析】具体行政行为是指行政主体针对特定的对象,就特定的事项作出的处理决定。它区别于抽象行政行为,抽象行政行为是行政主体针对不特定对象发布能反复适用的具有普遍约束力的规范性文件的行为。某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》,该决定是针对不特定的城市居民作出的,且具有普遍适用和反复适用性,属于抽象行政行为。市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚,这是市公安局针对特定的对象李某,就其违反治安管理这一特定事项作出的处理决定,属于具体行政行为。工商管理部门对其工作人员的降级处分,属于行政机关的内部行政行为,是行政机关对其内部工作人员的管理措施,不属于具体行政行为。市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制,这是针对不特定的过往车辆作出的具有普遍约束力和反复适用性的规定,属于抽象行政行为。综上,属于具体行政行为的是市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚。

4、小赵作为某单位的办公文秘,主要负责发文办理工作,以下做法正确的是:

A.公文印制完毕后,直接按既定的分发范围进行分发

B.为确保时效,将涉秘公文密封处理后通过快递公司进行传递

C.对复核后的公文,确定发文字号,分发范围和印制份数并详细记载

D.对已经领导签批的公文,印发前重点审核公文审批手续和格式,不再复核内容

【答案】:C

【解析】公文印制完毕后,不能直接按既定的分发范围进行分发,还需要进行检查等环节,所以该做法错误。涉秘公文不能通过快递公司传递,而应通过机要交通、邮政机要通信等进行传递,所以此做法错误。对复核后的公文,确定发文字号、分发范围和印制份数并详细记载,这是符合发文办理流程的做法,是正确的。对已经领导签批的公文,印发前不仅要重点审核公文审批手续和格式,也需要复核内容,所以该做法错误。因此,正确做法是对复核后的公文,确定发文字号,分发范围和印制份数并详细记载。

5、以下不属于常用绩效方法的是()。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】:A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解

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