2026湖南株洲市应急管理局辅助人员招聘5人备考题库精编答案详解.docxVIP

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2026湖南株洲市应急管理局辅助人员招聘5人备考题库精编答案详解.docx

2026湖南株洲市应急管理局辅助人员招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国要实行更加有利于促进就业的产业政策。下列关于“产业政策”的说法,正确的是()。

A.产业政策主要影响经济的短期发展

B.产业政策基本上是一种需求管理政策

C.产业政策基本上是一种供给管理政策

D.产业政策调节时间跨度小、见效快

【答案】:C

【解析】产业政策是政府为了实现一定的经济和社会目标而对产业的形成和发展进行干预的各种政策的总和。产业政策主要影响经济的长期发展,它着眼于产业结构的优化升级、产业竞争力的提升等,并非主要作用于经济的短期发展。产业政策基本上是一种供给管理政策。供给管理政策是通过对总供给的调节来达到宏观经济目标,产业政策侧重于调节产业的供给侧,比如引导资源向特定产业配置、促进产业技术进步、推动产业组织结构优化等,以提高产业的供给能力和质量。而需求管理政策主要是通过调节总需求来影响经济,如财政政策和货币政策中的一些措施用于刺激或抑制消费、投资等需求。产业政策调节时间跨度大,见效相对较慢。因为产业的发展和结构调整是一个长期的过程,从政策的制定到产业真正受到影响并产生效果,往往需要经历较长时间。综上所述,正确说法是产业政策基本上是一种供给管理政策。

2、微博:媒体:消息()

A.股票:有价证券:金融

B.护照:证件:身份

C.长城:景点:北京

D.债权:权利:债务

【答案】:B

【解析】微博是一种媒体,可用来发布消息;护照是一种证件,可用来证明身份,所以得出相应结果。

3、以下关于丽丽身份评定的选项中,不正确的是()。

A.著作权人

B.作者

C.原告

D.具备完全民事行为能力的人

【答案】:D

【解析】本题需判断关于丽丽身份评定不正确的选项。逐一分析各身份。著作权人是依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人,如果丽丽创作了受著作权法保护的作品,她可以成为著作权人,所以存在成为著作权人的可能性。作者是创作作品的人,若丽丽进行了作品创作,她就是作者,也有成为作者的可能。原告是指为保护自己的合法权益,以自己的名义向法院提起诉讼从而引起诉讼程序发生的人,如果丽丽为维护自身权益向法院提起诉讼,那么她可以是原告,具备成为原告的合理性。而具备完全民事行为能力需要达到一定年龄且精神健康状况符合要求,若丽丽是未成年人或者存在精神方面不能辨认自己行为等不符合完全民事行为能力条件的情况,就不具备完全民事行为能力,所以“具备完全民事行为能力的人”不一定能正确评定丽丽的身份。故关于丽丽身份评定不正确的是具备完全民事行为能力的人。

4、平行文是指同级机关或者不相隶属、没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。下列部门之间可用平行文的是()。

A.南昌市政府,江西省政府

B.江西省政府,上海市政府

C.江西省公安厅,抚州市公安局

D.抚州市民政局,南丰县财政局

【答案】:B

【解析】平行文是同级机关或者不相隶属、没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的行文。南昌市政府是江西省政府的下级机关,二者存在领导与被领导关系,不能用平行文。江西省政府和上海市政府都是省级政府,属于同级机关,它们之间可以使用平行文。江西省公安厅是抚州市公安局的上级业务指导机关,二者存在领导与指导关系,不能用平行文。抚州市民政局是市级政府部门,南丰县财政局是县级政府部门,二者既不同级,也不存在直接的领导与指导关系,但属于上下级政府体系内有一定层级差异的关系,不适合用平行文。综上,答案是省级政府之间这种同级关系的部门之间可用平行文。

5、“养兵千日,用在一时”体现的是使用人才应遵循()的原则。

A.合理流动,适才适用

B.合理搭配,整体效能

C.重视培养,用养结合

D.量才用人,取能相称

【答案】:C

【解析】本题可根据各用人原则的内涵,结合“养兵千日,用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日,用在一时”体现的是平时对力量进行培养,在关键时刻发挥作用,强调培养和使用的结合。合理流动,适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动,以实现人与岗位的最佳匹配,使人才的才能得到充分发挥,与“养兵千日,用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配,整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配,从而使团队整体发挥出最大的效能,主要关注的是人才组合的效果,并非培养与使用的关系,与题目所表达的意思不一致。重视培养,用养结合意思是既要重视对人才的培养,为人才提供学习、成长和提升的机会,又要合理使用培养出来的人才,让其在合适的时机发挥作用,这与“养兵千日,用在一时”所表达的平时培养、关键时刻使用的理念相符。量才用人,取能相称是指根据人才的能力大小来安排合适的工作岗位,使人才的能力与岗位要求相匹配,重点在于量才与岗位的适配,而不是

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