北京微电子技术研究所2026届校园招聘备考题库及完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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北京微电子技术研究所2026届校园招聘备考题库及完整答案详解.docx

北京微电子技术研究所2026届校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()品牌的创始人年广久是个体工商户代表,被誉为“中国第一商贩”。

A.符离集烧鸡

B.怀远石榴

C.黄山毛峰

D.芜湖傻子瓜子

【答案】:D

【解析】本题考查对特定品牌创始人与相关称号的匹配。年广久是个体工商户代表,被誉为“中国第一商贩”,他创立的品牌是芜湖傻子瓜子。符离集烧鸡是安徽宿州的特色传统名菜,其并非由年广久创立;怀远石榴为安徽省怀远县特产,是农产品并非品牌,且与年广久无关;黄山毛峰是中国十大名茶之一,并非由年广久创立。因此正确答案是创立了芜湖傻子瓜子的年广久,该题应选择芜湖傻子瓜子。

2、十周岁的小王沉迷网络直播,在某次观看直播时给主播打赏了5000元。这一行为是()。

A.有效行为

B.效力待定行为

C.无效行为

D.可撤销行为

【答案】:B

【解析】这道题考查民事行为效力的判定,需要依据民事行为能力人实施行为的相关法律规定来进行分析。在我国法律体系中,自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。十周岁的小王属于限制民事行为能力人,这是基于其年龄和智力发育尚未完全成熟,不能完全独立地进行民事活动。限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力是有特定规定的。他们实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为是有效的;而实施的其他民事法律行为则需要经法定代理人同意或者追认后才有效。在本题中,小王给主播“打赏”5000元,这并非纯获利益的行为,同时5000元对于一个十周岁的未成年人来说数额较大,明显超出了其年龄、智力所能适应的范围。所以,小王的这一“打赏”行为需要经过其法定代理人同意或者追认才能产生法律效力,在未经法定代理人同意或者追认之前,该行为的效力处于待定状态。因此,该“打赏”行为是效力待定行为。

3、发文办理是以()的名义制发公文。此题目已符合任务要求,无需改写。若有其他疑问,请提供更多信息。

A.机关领导

B.批文的秘书

C.发文机关

D.承印公文的部门

【答案】:C

【解析】发文办理是指机关内部为制发公文所进行的拟制、处置与管理等活动。制发公文是以发文机关的名义进行的,机关领导只是代表机关行使职权,并非以个人名义制发公文;批文的秘书主要负责公文处理的一些辅助工作,不能以其名义制发公文;承印公文的部门是负责公文印刷的单位,也不是制发公文的名义主体。所以发文办理是以发文机关的名义制发公文。

4、下列属于条件反射的是()。

A.望梅止渴

B.手碰到火立即收回

C.婴儿一出生就吸吮乳汁

D.人遇强光而闭眼

【答案】:A

【解析】条件反射是人出生以后在生活过程中逐渐形成的后天性反射,是在非条件反射的基础上,经过一定的过程,在大脑皮层参与下完成的。多次吃过梅子的人,当他看到梅子的时候,也会流口水。这就是他在曾经吃过梅子流口水的基础上完成的,因此是条件反射。非条件反射是机体先天固有的反射,例如手碰到火,立即收回;异物刺激角膜引起眼睑闭合的角膜反射;婴儿的吸吮反射和膝跳反射等均是先天固有的反映,属于非条件反射。

5、某河段中的沉积河沙可供80人连续开采6个月或60人连续开采10个月。如果要保证该河段河沙不被开采枯竭,问最多可供多少人进行连续不间断地开采?(假定该河段河沙沉积的速度相对稳定)()

A.25

B.30

C.35

D.40

【答案】:B

【解析】假设原来河沙的数量为一个固定值,设这个值为(x),同时河沙每月会有一定的沉积量,设该沉积量为(y)。根据已知条件可以列出方程组:(x=(80-y)times6),(x=(60-y)times10)(这里推测原内容第二个式子时间可能是10个月,否则等式不成立)。通过解方程组来计算(x)和(y)的值。先对第一个方程(x=(80-y)times6)进行展开可得(x=480-6y);对第二个方程(x=(60-y)times10)展开得到(x=600-10y)。因为两个式子都等于(x),所以(480-6y=600-10y)。移项可得(10y-6y=600-480),即(4y=120),解得(y=30)。把(y=30)代入(x=(80-y)times6),可得(x=(80-30)times6=300)。要保证河沙不被开采枯竭,也就是开采量和沉积量达到平衡,由于每月沉积量(y=30),所以最多可供30人进行连续不间断的开采。

6、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职

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