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企业员工家庭参与式活动的策划框架

一、活动定位与目标体系

1.1核心目的

文化渗透：将企业价值观融入家庭互动场景

归属感建设：增强员工家属对企业认同感

压力释放：创造非工作场景下的情感联结

人才保留：提升员工忠诚度与满意度

1.2目标分层

层级

目标类型

具体指标示例

战略层

雇主品牌提升

年度员工留存率↑5%，家属推荐入职率

组织层

团队凝聚力

跨部门协作项目数，内部推荐成功率

个体层

员工满意度

活动参与率≥80%，家属满意度≥4.5/5

二、前期调研与需求分析

2.1员工家庭画像调研

调研工具：匿名问卷+焦点小组访谈

家庭结构：单身/已婚无子女/核心家庭/三代同堂比例

子女年龄段：