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正式的员工聘用合同

一、合同签订方

甲方（公司）：

名称：____________________

地址：____________________

邮编：____________________

法定代表人：____________________

电话：____________________

营业执照号码：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

身份证号码：____________________

常住地址：____________________

联系电话：____________________

二、工作内容及期限

甲方聘用乙方从事以下职务：

职务：____________________

工作内容：____________________

工作地点：____________________

入职时间：____________________

合同期限：____________________

三、工资和福利

乙方基本工资为___________元/月，其中税前工资为___________元/月，税后工资为___________元/月，工资发放日为每月的___________日。

甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳金额如下：

养老保险：缴纳比例为___________，甲方缴纳金额为___________元，乙方缴纳金额为___________元；

医疗保险：缴纳比例为___________，甲方缴纳金额为___________元，乙方缴纳金额为___________元；

失业保险：缴纳比例为___________，甲方缴纳金额为___________元，乙方缴纳金额为___________元；

工伤保险：由甲方承担全额费用；

生育保险：由甲方承担全额费用；

住房公积金：缴纳比例为___________，甲方缴纳金额为___________元，乙方缴纳金额为___________元。

四、工作时间和休假

乙方每日工作时间为___________小时，每周工作时间为___________小时，休息日为周___________。

乙方享有带薪年假___________天/年。

五、保密协议

乙方保证在工作期间和离职后不泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。

乙方违反以上保密协议，应承担由此导致的一切责任和经济损失。

六、违约金

乙方违反合同规定，在未经甲方同意的情况下离职或解除合同的，应向甲方支付现金违约金，数额为乙方税前月平均薪资的___________倍，具体数额为___________元。

如果乙方工作期间被发现有伪造证件、假冒身份等欺骗行为的，应向甲方支付现金违约金，数额为乙方税前月平均薪资的___________倍，具体数额为___________元。

七、解决纠纷的方式

甲方和乙方双方在履行合同过程中如产生争议，应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

乙方应当认真履行工作职责，不得利用公司资源进行赚取私利等行为。

甲方根据工作需要，可以要求乙方进行培训和调整岗位，并在合理范围内变更工作地点。

九、合同效力

本合同生效日期为_____________年__________月__________日，合同期限为__________。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_____________（盖章）乙方（员工）：_____________（签字）