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企业员工培训体系诊断问卷模板

前言

在当今快速变化的商业环境中，企业的持续发展高度依赖于员工能力的不断提升。一套完善、高效的员工培训体系，是企业培养人才、激发组织活力、保持竞争优势的关键所在。然而，许多企业在投入大量资源进行培训后，却往往难以获得预期的效果，这背后很可能是培训体系本身存在着未被察觉的短板与不足。

为帮助企业全面、客观地评估当前培训体系的健康状况，识别潜在问题，明确改进方向，我们精心设计了本套《企业员工培训体系诊断问卷》。本问卷旨在从多个维度收集员工对培训体系的真实感知与反馈，为企业优化培训策略、提升培训效能提供数据支持和决策参考。

请您根据实际感受和观察认真填写本问卷。您的每一个回答都对我们至关重要，我们将对所有收集到的信息严格保密，并仅用于本次培训体系的诊断与改进工作。感谢您的积极参与和宝贵贡献！

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问卷正文

填写说明：

*本问卷采用匿名方式进行，请您放心填写真实想法。

*请仔细阅读每个问题，并根据您的实际感受和观察情况进行选择或填写。

*对于选择题，如无特别说明，请在最符合您情况的选项上划“√”或填写相应字母/数字。

*对于开放性问题，请在横线处或指定区域填写您的具体看法或建议。

第一部分：培训战略与目标

1.您认为公司的培训工作与公司的战略目标和发展方向是否紧密相关？

*□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合

2.您清楚了解公司对员工在不同职业发展阶段的能力要求及相应的培训规划吗？

*□非常不清楚□不太清楚□一般□比较清楚□非常清楚

3.您认为公司高层领导对培训工作的重视程度如何？

*□非常不重视□不太重视□一般□比较重视□非常重视

4.总体而言，您认为公司的培训工作是否能够有效支撑员工个人成长与组织发展的双重需求？

*□非常不能□不太能□一般□比较能□非常能

第二部分：培训需求识别与分析

5.公司在开展培训前，是否会通过有效的方式（如访谈、调研、绩效分析等）了解员工的培训需求？

*□几乎不□偶尔□有时□经常□总是

6.您认为目前公司组织的培训内容，与您个人岗位所需技能及职业发展需求的匹配度如何？

*□非常不匹配□不太匹配□一般□比较匹配□非常匹配

7.在过去一年中，您是否有机会参与到个人培训需求的提报过程中？

*□从未有过□很少有□有过几次□较多□很多

8.您认为直接上级在识别和支持您的培训需求方面做得如何？

*□非常不好□不太好□一般□比较好□非常好

第三部分：培训内容与课程体系

9.您认为公司现有培训课程内容的实用性和针对性如何？

*□非常差□比较差□一般□比较好□非常好

10.培训内容是否能够及时更新，以反映行业发展趋势、公司业务变化及新技术新方法的应用？

*□非常滞后□比较滞后□一般□比较及时□非常及时

11.公司是否建立了覆盖不同层级（如基层、中层、高层）、不同岗位序列的系统性课程体系？

*□完全没有□有一定基础但不系统□基本成型□比较完善□非常完善

12.您对公司提供的培训教材、课件等学习资料的质量和易用性是否满意？

*□非常不满意□不太满意□一般□比较满意□非常满意

第四部分：培训方式与方法

13.您认为公司目前采用的培训方式（如课堂讲授、案例分析、小组讨论、线上学习、实践操作等）是否丰富多样，能够满足不同类型学习需求？

*□非常单一□比较单一□一般□比较丰富□非常丰富

14.您对公司培训中运用的教学方法和互动性是否满意？

*□非常不满意□不太满意□一般□比较满意□非常满意

15.公司是否提供了便捷的线上学习平台或资源，支持员工随时随地进行学习？

*□完全没有□有但体验差□有基本功能□比较完善□非常完善

16.在培训过程中，理论知识与实践操作的结合程度如何？

*□严重脱节□结合较少□一般□结合较好□紧密结合

第五部分：培训师队伍建设

17.您对公司内部培训师的专业素养和授课能力总体评价如何？

*□非常差□比较差□一般□比较好□非常好

18.您对公司外部聘请的讲师/专家的授课质量和实用性总体评价如何？

*□非常差□比较差□一般□比较好□非常好

19.培训师是否能够有效引导学员参与，并及时解答学员疑问？

*□非常不能□不太能□一般□比较能□非常能

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