2026湖北省面向武汉大学普通选调生招录备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026湖北省面向武汉大学普通选调生招录备考题库参考答案详解.docx

2026湖北省面向武汉大学普通选调生招录备考题库

第一部分单选题(50题)

1、全国人大常委会执法检查组到广东对野生动物保护“一决定一法”的实施情况开展执法检查,前往多地实地了解存在的问题,这表明全国人大常委会依法行使()。

A.决定权

B.监察权

C.立法权

D.监督权

【答案】:D

【解析】全国人大常委会的职权包括立法权、决定权、任免权和监督权等。立法权主要是制定、修改和废止法律;决定权是依照法定程序决定国家和社会或本行政区域内重大事项;任免权是选举、任命、罢免国家机关领导人员及其他组成人员;监督权是监督宪法和法律的实施,监督“一府一委两院”工作等。全国人大常委会执法检查组赴多地就野生动物保护“一决定一法”的实施情况进行执法检查,了解存在的问题,这是在对相关法律的实施情况进行监督,属于依法行使监督权。而了解法律实施情况并非是在决定某一具体事项,所以不属于决定权;监察权是监察委员会的职权,并非全国人大常委会的职权;执法检查也不是在制定、修改或废止法律,不属于立法权。答案为监督权。

2、近两年,中国话语在国外的认知度显著提升,汉语拼音“中为洋用”成为英语圈国家的新现象。“支付宝”“高铁”等新兴词汇、“中国梦”“一带一路”等新时代政治词汇受到较高关注。这说明()。①中国传统文化是中国文化传播的主要内容②中外文化交流传播的形式和内容不断发展变化③国家科技发展和综合国力的提升有助于增强文化影响力④文化的价值取决于文化传播的深度和广度

A.①②

B.②③

C.②④

D.③④

【答案】:B

【解析】题干指出近两年中国话语在国外认知度大幅提升,汉语拼音“中为洋用”成为新现象,新型词汇和新时代政治词汇获得较高关注。这体现了中外文化交流传播在形式和内容上不断发展变化。同时,“支付宝”“高铁”等新型词汇获得关注,反映出国家科技发展和综合国力提升,这有助于增强文化影响力。中国传统文化并非中国文化传播的主要内容,中国文化传播的内容是丰富多样的,既包括传统文化,也包括现代文化、新时代的政治理念等。所以“中国传统文化是中国文化传播的主要内容”这一表述不准确。文化的价值取决于其自身的内涵、对社会和人类的贡献等内在因素,而非文化传播的深度和广度。传播深度和广度只是影响文化影响力的因素,不是决定文化价值的因素。综上,“中外文化交流传播的形式和内容不断发展变化”和“国家科技发展和综合国力的提升有助于增强文化影响力”表述正确,应选包含这两个内容的选项。

3、______对于长河落日圆相当于山峦对于______。()

A.戈壁风吹草低见牛羊

B.沙漠远近高低各不同

C.江河奔流到海不复回

D.夕阳千里共婵娟

【答案】:B

【解析】长河落日圆是与沙漠有关的诗句;远近高低各不同是与山峦有关的诗句。所以得到最终答案。

4、下列不属于资本主义发展过程中形成的垄断组织形式的是()。

A.卡特尔

B.托拉斯

C.欧佩克

D.康采恩

【答案】:C

【解析】本题可通过分析各选项对应的组织形式是否为资本主义发展过程中形成的垄断组织,进而得出不属于该范畴的选项。在资本主义发展过程中,形成了多种垄断组织形式。这些垄断组织旨在通过联合或合并等方式,控制生产和市场,以获取高额利润。卡特尔是生产同类商品的企业为了获取高额利润,在划分销售市场、规定商品产量、确定商品价格等方面达成协议而形成的一种垄断联合。它是资本主义发展中常见的垄断组织形式之一。托拉斯是由许多生产同类商品的企业或在生产上有密切联系的企业,为了垄断某些商品的产销,以获取高额利润而组成的大垄断企业。这也是资本主义发展过程中形成的一种重要垄断组织形式。康采恩是一种更为复杂的垄断组织形式,它通常是以一两个实力最雄厚的大企业或大银行为核心,把跨部门、跨行业的许多大企业联合起来,组成一个垄断集团。康采恩同样是资本主义发展到一定阶段的产物。而欧佩克是石油输出国组织,它是亚、非、拉石油生产国为协调成员国石油政策、反对西方石油垄断资本的剥削和控制而建立的国际组织,其目的是协调和统一成员国的石油政策,维持国际石油市场价格稳定,确保石油生产国获得稳定收入,并非资本主义发展过程中形成的垄断组织。综上,答案为欧佩克。

5、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。

A.严加控制有关人员

B.对有关人员重奖重罚

C.与有关人员亲密相处

D.增强有关人员对组织目标的认同感

【答案】:D

【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员,可能会引发人员的抵触情绪,使他们只是表面服从,难以从内心真正认同并积极执行组织目标,长期来看不利于系统的有效运行;对有关人员重奖重罚,可能会使人员过度关注奖励和惩罚

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