11月人力资源四级考试真题及答案.docVIP

11月人力资源国家职业资格四级

卷册一职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每小题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。

◆请依照题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）

1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。

（Ａ）阴阳相和（Ｂ）鸟之两翼

（Ｃ）主仆相随（Ｄ）众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员解决义利关系的对的态度是（）。

（Ａ）得利弃义（Ｂ）先义后利

（Ｃ）唯利而行（Ｄ）重利轻义

3、作为职业活动内在的道德原则，“审慎”规定从业人员做到（）。

（Ａ）凡事请示之后再做（Ｂ）少说多做

（Ｃ）以最正确伎俩实现最优绩效（Ｄ）避撤职场陷阱

4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。

（Ａ）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

（Ｂ）守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

（Ｃ）勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得

（Ｄ）热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）。

（Ａ）诚实劳动的规定（Ｂ）公平公正的规定

（Ｃ）善于合作的规定（Ｄ）甘于贡献的规定

6、提倡从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。

（Ａ）进一步了解，严加防范（Ｂ）知已知彼，斗而不殆

（Ｃ）把握情况，有效运用（Ｄ）和谐相处，相互双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特征包含（）。

（Ａ）通识性、智慧性、止损性、资质性（Ｂ）目标性、前置性、合作性、功利性

（Ｃ）通识性、表象性、目标性、习惯性（Ｄ）通识性、智慧性、目标性、经验性

8、从业人员做到“平等候人”，最根本的规定是（）。

（Ａ）无差异地均等（Ｂ）按摄影同的限度服务

（Ｃ）热情、文明、礼貌（Ｄ）不其实服务对象的人格

（二）多项选择题（第9～16题）

9、坚持集体主义的规定是（）。

（Ａ）把集体利益放在第一位（Ｂ）集体利益高于个人利益

（Ｃ）为集体利益而放弃个人利益（Ｄ）必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是（）。

（Ａ）按照计划开展工作（Ｂ）先易后难，将困苦留到背面

（Ｃ）经常加班加点工作（Ｄ）善始善终，不虎头蛇尾

11、加强职业道德涵养的基本规定是（）。

（Ａ）端正职业态度（Ｂ）强化职业情感

（Ｃ）历练职业意志（Ｄ）提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的规定是（）。

（Ａ）恪守规定（Ｂ）履行职责

（Ｃ）临危不惧（Ｄ）机智灵活

13、从业人员相互之间建立起信赖关系，规定做到（）。

（Ａ）不说同事的坏话（Ｂ）开诚布公地与同事相处

（Ｃ）彼此看重对方（Ｄ）不随便批评同事的言行

14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。

（Ａ）《反不合法竞争法》（Ｂ）《不妥赠品及不妥表达防止法》

（Ｃ）《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》（Ｄ）《谢尔曼法》

请依照下述事例，回答第15、16题

1995年，比尔·盖茨宣告，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致某些同事的反对，几种员工写信給盖茨，批评他作出了一个错误的决定，曰后，技术和市场的发展使盖茨结识到了自已的错误，于是，他修改决议，扭转了公司的发展方向。那些当初批评盖茨的人不仅没有受四处罚，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的