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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026黑龙江省文化和旅游厅所属事业单位招聘21人备考题库参考答案详解.docx

2026黑龙江省文化和旅游厅所属事业单位招聘21人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、竹叶青:碧螺春:绿茶()

A.聚骨扇:折叠扇:折扇

B.花雕酒:女儿红:黄酒

C.皮纸:布纸:宣纸

D.琵琶:二胡:古筝

【答案】:B

【解析】竹叶青和碧螺春都属于绿茶;花雕酒和女儿红都属于黄酒。折扇又名纸扇、摺叠扇、聚头扇、聚骨扇、旋风扇。布纸不属于宣纸。所以得出相应结论。

2、中国国旗:五星红旗()

A.七夕:乞巧节

B.舞龙:舞狮

C.老虎:华南虎

D.端午节:粽子

【答案】:A

【解析】中国国旗就是五星红旗,七夕就是乞巧节。所以得出相应结论。

3、日常生活中的污染现象可分为不同种类,下列污染不属于物理性污染的是()。

A.遗弃的废旧荧光灯管

B.夜间间刺眼的汽车灯光

C.歌厅震耳欲聋的音乐

D.变压器的电磁波辐射

【答案】:A

【解析】物理性污染是指由物理因素引起的环境污染,如放射性辐射、电磁辐射、噪声、光污染等。夜间刺眼的汽车灯光属于光污染,光污染是典型的物理性污染,它会对人体的视觉系统、睡眠质量等造成不良影响。歌厅震耳欲聋的音乐属于噪声污染,噪声污染会干扰人们的正常生活、工作和学习,损害听力等,也是物理性污染的一种。变压器的电磁波辐射属于电磁污染,长期暴露在电磁辐射环境中可能对人体健康产生潜在危害,同样是物理性污染。而遗弃的废旧荧光灯管中含有汞等重金属有害物质,其造成的污染是化学性污染。当废旧荧光灯管被遗弃后,汞等重金属会逐渐释放到环境中,污染土壤、水源等,进而对生态环境和人体健康造成危害,并非物理性污染。所以不属于物理性污染的是遗弃的废旧荧光灯管。

4、下列关于物态说法正确的是()。

A.夏天冰棒冒气是由于冰遇到热融化成了水蒸气

B.冬天人哈出的“白气”与棒冰冒气的原理是一样的

C.夏天自来水铁管出汗是下雨前兆,是因为气压变化,导致水从水管里渗出来了

D.北方经常遇见得雾凇现象是水的液态直接转化为固态

【答案】:B

【解析】本题可根据物态变化的相关知识,对题目中的各描述进行逐一分析。夏天冰棒冒气是空气中的水蒸气遇冷液化形成的小水滴,并非冰融化成了水蒸气,冰融化成的是液态的水。冬天人哈出的“白气”是呼出的水蒸气遇冷液化形成的小水滴,棒冰冒气是空气中的水蒸气遇冷棒冰液化形成的小水滴,二者原理都是水蒸气遇冷液化,是一样的。夏天自来水铁管出汗是因为空气中的水蒸气遇到温度较低的铁管,液化成小水滴附着在铁管表面,而不是因为气压变化使水从水管里渗出来。北方常见的雾凇现象是空气中的水蒸气遇冷直接由气态转化为固态,属于凝华现象,并非水的液态直接转化为固态。综上,描述正确的是冬天人哈出的“白气”与棒冰冒气的原理一样。

5、()是机体内唯一能够降低血糖的激素,并且可以促进糖原、脂肪、蛋白质合成。

A.胸腺素

B.肾上腺素

C.胰岛素

D.维生素

【答案】:C

【解析】本题主要考查对具有降低血糖功能且能促进糖原、脂肪、蛋白质合成的激素的认知。胸腺素是由胸腺分泌的一类多肽激素,主要作用是调节机体免疫功能,促进T淋巴细胞的分化、成熟,增强机体的免疫能力,并不具备降低血糖以及促进糖原、脂肪、蛋白质合成的功能。肾上腺素是一种由人体分泌出的激素,当人经历某些刺激(例如兴奋,恐惧,紧张等)分泌出这种化学物质,它能让人呼吸加快(提供大量氧气),心跳与血液流动加速,瞳孔放大,为身体活动提供更多能量,使反应更加快速,但它会使血糖升高,而非降低血糖。胰岛素是机体内唯一降低血糖的激素,同时它还可以促进糖原、脂肪、蛋白质合成。当血糖浓度升高时,胰岛素分泌增加,促进血糖进入细胞进行氧化分解,合成糖原储存起来,或转化为脂肪、氨基酸等非糖物质,从而使血糖水平降低。维生素是人和动物为维持正常的生理功能而必须从食物中获得的一类微量有机物质,在人体生长、代谢、发育过程中发挥着重要的作用,但它不具有降低血糖和促进糖原、脂肪、蛋白质合成的作用。综上,正确答案是胰岛素。

6、下列选项中,属于事业单位公开招聘原则的是()。

A.公开、公平、公正

B.公开、平等、竞争、择优

C.公开公平、精简高效

D.公开考试、择优录用

【答案】:B

【解析】事业单位公开招聘是为了选拔优秀人才进入事业单位,需要遵循特定的原则。公开原则可以保证招聘过程透明,接受社会监督;平等原则意味着所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争,不受不合理因素的限制;竞争原则能促使应聘者充分展示自己的能力和素质,激发其积极性和创造力;择优原则则确保选取最适合岗位需求的人员。所以事业单位公开招聘原则是公开、平等、竞争、择优。“公开、公平、公正”虽然也是重要理念,但并非事业单位公开招聘特定的原则表述;“公开公平、精简高效”,其中“精简高效”一般是对工作的整体要求,并非招聘的核心原则

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