- 1
- 0
- 约2.88万字
- 约 45页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
浙江嘉兴市桐乡市教育系统面向优秀毕业生招聘2026学年教师76人备考题库(第一批)(桐乡专场)
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位公开招聘的做法,不正确的是()。
A.为各类人才搭建公开、公平、公正的原则
B.设置与岗位要求无关的资格条件
C.实行亲属回避制度
D.面向社会公众
【答案】:B
【解析】事业单位公开招聘应遵循公开、公平、公正原则,为各类人才搭建良好平台,且要面向社会公众,实行亲属回避制度以确保招聘的公正性和客观性。而设置与岗位要求无关的资格条件,会限制招聘的范围和公平性,可能使真正符合岗位需求的人才被排除在外,违反了招聘的合理原则,所以这是不正确的做法。
2、我国公民的基本义务不包括()。
A.见义勇为
B.尊重社会公德
C.遵守宪法和法律
D.维护国家统一和全国各民族的团结
【答案】:A
【解析】本题可根据我国公民基本义务的相关知识来进行分析。公民的基本义务是指由宪法规定的公民必须遵守和应尽的根本责任,是公民对国家和社会应尽的责任。遵守宪法和法律是公民最基本的义务之一,它要求公民必须在宪法和法律的范围内活动,维护宪法和法律的尊严。维护国家统一和全国各民族的团结,这是国家的最高利益所在,每个公民都有责任和义务坚决捍卫国家的统一和领土完整,促进各民族之间的团结和共同发展。尊重社会公德也是公民的基本义务,社会公德是社会公共生活中应当遵守的行为准则,它对于维护社会秩序、促进社会和谐具有重要意义。而见义勇为是一种高尚的道德行为,是在社会生活中鼓励人们发扬的精神品质,但并非由宪法规定的公民必须履行的基本义务。它更多地体现的是一种道德层面的倡导,而非法律层面的强制要求。综上,答案应选“见义勇为”。
3、下面有关行政裁决的特征的表述,错误的一项是()。
A.行政裁决的主体是法律、法规授权的特定的行政机关
B.行政裁决的对象是特定的民事纠纷
C.行政裁决是行政主体实行的一种特殊的具体行政行为
D.行政裁决具有司法性质但不具有法律效力
【答案】:D
【解析】行政裁决是指行政主体依照法律授权和法定程序,对当事人之间发生的与行政管理活动密切相关的、与合同无关的特定民事、经济纠纷进行裁决的具体行政行为。行政裁决的主体是法律、法规授权的特定行政机关,其对象是特定的民事纠纷,并且是行政主体实行的一种特殊的具体行政行为。行政裁决具有准司法性,即具有司法性质,同时它是具有法律效力的。行政裁决一旦作出,就会对当事人的权利和义务产生实质性影响,当事人需要遵守裁决结果,如果当事人不履行,另一方当事人可以依法申请强制执行。所以该项关于行政裁决不具有法律效力的表述错误。
4、网络的快速发展在为信息交流提供便捷的同时,也让谣言传播更为迅速。越来越多的民众认识到,丰富的表达途径就如同“麦克风”,若要发出“好声音”,还需具备“好嗓子”,也就是理性的心态,如此才能让网络发挥出沉稳且持久的力量。在政治生活中,若想练就“好嗓子”,发出“好声音”,必须()。
A.提高群众民主监督的意识
B.增强公民意识,参与民主管理
C.拓宽民意反映渠道,充分反映民意
D.提高公民素养,有序政治参与
【答案】:D
【解析】题目强调在网络环境下,民众要发出“好声音”需具备理性的心态。在政治生活中,这意味着要通过培养良好素养来有序参与政治。提高群众民主监督意识,重点在于监督方面,没有全面体现出练就理性心态参与政治的核心,不能准确对应“好嗓子”“好声音”的要求;增强公民意识参与民主管理,民主管理只是政治参与的一部分,不能涵盖在网络交流中理性表达等全面参与政治的内容;拓宽民意反映渠道,这是从外界条件方面着手,而不是强调公民自身要具备的素养和能力,与练就“好嗓子”的主体要求不符;提高公民素养,有序政治参与,既包含了公民自身素养的提升,又强调了参与政治的有序性,符合要练就理性心态以在政治生活中发出“好声音”的要求。
5、“以上请示如无不妥,请批转××贯彻执行”是()的结束语。
A.请求指示的请示
B.请转性请示
C.报告性请示
D.请求批准的请示
【答案】:B
【解析】请求批转性请示是政府的职能部门针对新情况、新问题提出了处置意见和解决办法,然而由于“条条不对块块”规定的限制,无法直接要求同级职能部门或不相隶属的机关、部门按照这些意见和办法执行,所以需要请求上级领导机关进行审查批准,并将相关内容批转给有关方面执行。
6、下列关于职能型结构组织缺点的说法,正确的是()。
A.结构组织松散、可控性差
B.多头领导,不能实行统一指挥
C.组织结构稳定性差
D.事业部之间协作较差
【答案】:D
【解析】职能型结构组织是按职能来组织部门分工,将组织内的主要管理职能集中在几个职能部门中。结构组织松散、可控性差通常不是职能型结构组织的缺点。职
您可能关注的文档
- 珙县事业单位2025年下半年公开考核招聘工作人员取消招聘岗位和笔试、面试相关事宜的备考题库及参考答案.docx
- 清华附中天府学校面向全国招聘中小学学科教师及答案详解1套.docx
- 浙江国企招聘-《浙江共产党员》杂志集团招聘6人备考题库及答案详解(最新).docx
- 河南洛阳格力2026届大学生校园招聘备考题库有答案详解.docx
- 最高人民检察院接收2026年法律实习生备考题库及一套参考答案详解.docx
- 招12人!湟源县人民医院2026年第一次公开招聘编外专业技术人员备考题库及参考答案详解一套.docx
- 开发者技术及生态发展2030.pdf
- 2025人形机器人产业趋势展望.pdf
- 中国GEO行业市场分析报告2026.pdf
- 2025医疗器械及供应链年度创新白皮书:创新、出海与支付重构下的产业跃迁.pdf
- 全过程工程管理造价咨询工程监理项目服务方案投标方案(技术部分).doc
- 招标代理服务投标技术服务方案(技术方案).doc
- AI大模型与AIGC技术在公安领域的应用解决方案(99页 PPT).pptx
- 工业4.0智能制造数字工厂规划方案.pptx
- 树立社会主义核心价值观.docx
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题21 科技文化与社会生活(解析版).docx
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(吉林卷).pdf
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(安徽卷).pdf
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题14 人民解放战争(解析版).pdf
- 三年(2023-2025)广东中考历史真题分类汇编:专题03 中国近代史(八年级上册)(解析版).docx
最近下载
- 期末专题复习书面表达满分范文必背10篇人教版英语八年级上册(1).docx VIP
- 2026天津市津南创腾经济开发有限公司招聘8人考试笔试参考题库及答案解析.docx VIP
- 四川省成都市双流区2024-2025学年八年级上学期期末历史试题(含答案).docx VIP
- 1岗位操作指南-管家V2.0(A4版)修订稿.pdf VIP
- 山东省菏泽市2024-2025学年高一上学期期末考试语文试题.pdf VIP
- 痤疮护理 ppt课件资料讲解.ppt VIP
- 服装品类商业计划书.pptx VIP
- (正式版)DB15∕T 3202-2023 《高纬度多年冻土区公路工程地质勘察技术规范》.docx VIP
- 160个风机特性曲线.docx VIP
- 月考试卷Unit3-4(试题)人教PEP版英语六年级上册.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)