- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-01-26 发布于山东
- 举报
2026江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司招募见习实习人员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于道德与法律的说法错误的是()。
A.二者都是一种行为规范
B.二者调整的范围不同
C.法律的表现形式比道德严厉
D.道德的实施比法律更具有强制性
【答案】:D
【解析】道德和法律均属于行为规范。在调整范围上,道德调整的范围更为广泛,几乎涉及人们生活的各个方面,而法律主要调整的是人们的外在行为和一些重要的社会关系,所以二者调整范围不同。从表现形式看,法律具有明确的条文和规范,违反法律会带来较为明确和严厉的制裁后果;道德则主要通过社会舆论、传统习惯和内心信念来维持,其表现形式相对较为柔性,但缺乏像法律那样明确的、具有国家强制力保障的制裁措施。在实施的强制性方面,法律是由国家强制力保证实施的,这种强制力表现为警察、法庭、监狱等国家暴力机关,可以通过强制手段迫使人们遵守法律;而道德主要依靠社会舆论、传统习惯和人们的内心信念来发挥作用,其强制性较弱。因此,说法错误的表述是道德的实施比法律更具有强制性。
2、事业单位人事争议诉讼属于()范围。
A.刑事诉讼
B.行政诉讼
C.民事诉讼
D.民事、行政诉讼
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。它本质上是基于平等主体之间的人事关系而产生的纠纷。刑事诉讼是指人民法院、人民检察院和公安机关在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依照法律规定的程序,解决被追诉者刑事责任问题的活动,事业单位人事争议显然不属于刑事诉讼的范畴。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动,其主体一方是行政机关,而事业单位人事争议双方是事业单位和其工作人员,并非行政行为引发的纠纷,不属于行政诉讼。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动。事业单位和其工作人员属于平等的民事主体,他们之间因人事关系产生的争议,应按照民事诉讼的程序进行处理,所以事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼范围。
3、若某商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间,当该商品按价值出售后,他的劳动耗费将:
A.得到部分补偿
B.得到全部补偿
C.得不到补偿
D.得到超额补偿
【答案】:A
【解析】商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,而非个别劳动时间。当商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间时,意味着他在生产该商品时所耗费的劳动比社会平均水平更多。但在按价值出售商品时,商品是按照社会必要劳动时间所决定的价值量进行交易的。这就导致该生产者所耗费的超过社会必要劳动时间的那部分劳动,无法在交易中得到体现和补偿,其只能得到相当于社会必要劳动时间所决定价值的那部分补偿,也就是他的劳动耗费只能得到部分补偿。
4、“以德治民,取信于民”体现了中国古代()的思想。注:这里由于原题目就是很规范的表达,所以改写后和原内容一致。
A.法家
B.道家
C.儒家
D.释家
【答案】:C
【解析】该题主要考查对中国古代不同思想流派主张的理解。“以德治民,取信于民”强调用道德来治理民众,并且要取得民众的信任。儒家思想的核心之一就是“仁”,倡导统治者要实行德治,关心百姓,以道德感化民众,从而使民众信服。所以这体现的是儒家的思想。法家主张以法治国,强调通过法律和制度来治理国家,重视刑罚和赏罚,与“以德治民,取信于民”的理念不符。道家主张“无为而治”,让社会自然发展,不过多干预,这与“以德治民”这种主动进行道德治理的方式不同。释家即佛教,主要关注的是精神解脱和宗教修行,并非政治治理方面的“以德治民,取信于民”思想。综上,答案为儒家。
5、下列_____是传统货币理论政策的宗旨。
A.货币政策是无效的,因为它不能影响利率
B.在严重的衰退期内,当货币稀缺时,货币政策是特别有效的
C.在严重的衰退期内,货币政策是无效的
D.货币政策是无效的,因为投资不受利率变化的影响
【答案】:C
【解析】传统货币理论政策认为,在严重衰退期,经济状况差,即使采取货币政策,对经济刺激作用也有限,很难改变经济颓势,所以此时货币政策是无效的。
6、随着中国社会的发展,以下是推进我国城镇化的重要途径是()。
A.取消户籍限制
B.扩大就业
C.发展小城镇
D.大力转移农村劳动力
【答案】:C
【解析】城镇化是指农村人口转化为城镇人口的过程,是人口持续向城镇集聚的过程。发展小城镇是推进我国城镇化的重要途径。发展小城镇可以吸纳农村剩余劳动力,带动农村经济发展,缩小城乡差距,促进城乡一体化。取消户籍限制是促进人口自由流动和城镇化进程中的一项重要举措,但并非推进城镇化的重要途径本
您可能关注的文档
- 2026江西抚州市广昌县公安局招聘警务辅助人员30人备考题库带答案详解.docx
- 2026江西宜春旅游集团有限责任公司招聘3人备考题库完整答案详解.docx
- 2026江西宜春丰城市市属国企下属公司招聘24人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026江西吉安武功山景区开发建设部面向社会招聘30名外包人员备考题库有完整答案详解.docx
- 2026江西吉安市吉水县旅游开发投资有限公司招聘场馆营业员2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026江西吉安市井冈山垦殖场农产品开发有限责任公司面向社会招聘3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江西南昌市昌南学校招聘派遣制教师1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员3人备考题库附答案详解.docx
- 2026江西南昌市劳动保障事务代理中心以劳务外包形式招聘项目申报与监测服务工作人员1人备考题库有答案.docx
- 2026江西南昌大学第一附属医院(江西省呼吸医学中心)高层次人才招聘144人备考题库精选答案详解.docx
- 2026届河南省郑州市高三上学期一模政治(解析版).docx
- 2026届河南省郑州市高三上学期第一次质量预测历史(原卷版).docx
- 2026届河北省名校联合体高三上学期一模政治(原卷版).docx
- 广东省茂名市信宜市2025-2026学年高二上学期11月期中考试政治(原卷版).docx
- 2026年高一上学期语文期末考试压轴卷含答案.docx
- 河北省部分示范性高中2025-2026学年高一12月考试语文试题含答案.docx
- 考研真题 首都师范大学历史学院776历史学基础综合历年考研真题汇编(含部分答案).pdf
- 考研真题 首都师范大学文学院445汉语国际教育基础[专业硕士]历年考研真题汇编(含部分答案).pdf
- 《护士条例》 辅导讲座.pptx
- 牙科医师质控的年度工作述职.pptx
原创力文档

文档评论(0)