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在XX市总工会2025年第三期工会干部履职能力提升专题培训班开班仪式上的讲话

同志们：

大家好！

时值岁末，我们既迎来盘点收官的收获时刻，也进入谋篇布局的关键节点。在这样一个承前启后的重要时刻，XX市总工会2025年第三期工会干部履职能力提升专题培训班今天在市委党校正式开班了。这既是市总工会深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神的战略举措，也是着眼于全市工运事业长远发展、加强工会干部队伍建设的现实需要。在此，我谨代表市总工会，向参加本期培训的全体学员表示热烈的欢迎！向为本次培训提供大力支持的市委党校，以及专程前来传经送宝的省总工会、上级市总工会的各位领导和专家，表示衷心的感谢！

参加本期培训的100名同志，都是我市各级工会组织新任的骨干力量，是工会事业薪火相传、继往开来的中坚。组织的信任，职工的期盼，都寄托在你们身上。为期两天的培训时间虽然不长，但内容安排紧凑、师资力量雄厚、课题设置精准，紧扣当前工会工作的热点、难点与重点。希望同志们能够迅速转变角色，以饱满的政治热情和严肃认真的学习态度，全身心投入到学习研讨之中，真正做到学有所思、学有所悟、学有所得。

一、深化认识，把握大局，深刻理解新时代工会干部能力建设的极端重要性

“审度时宜，虑定而动，天下无不可为之事。”工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。做好新时代的工会工作，建设一支高素质专业化的工会干部队伍是根本保障。每一位工会干部都必须胸怀“国之大者”，站在时代发展和全局战略的高度，来审视自身肩负的使命与责任，深刻认识到加强履职能力建设的紧迫感与重要性。

首先，这是应对时代变革、服务中心大局的必然要求。当前，我们正处在一个深刻变革的伟大时代。从国际看，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球治理体系和国际秩序变革加速推进。从国内看，我国正以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，经济社会发展进入了以高质量发展为主题的新阶段。2025年是“十四五”规划的收官之年，也是谋划“十五五”发展的关键之年。市委市政府正团结带领全市人民，聚焦我市的特色支柱产业转型升级，大力发展新质生产力，奋力谱写XX经济社会高质量发展的新篇章。这一系列宏大背景与深刻变化，都对工会工作提出了前所未有的新挑战和新要求。职工队伍结构、就业形态、思想观念、利益诉求都在发生深刻变化，劳动关系日趋复杂。工会组织如何在新征程上找准定位、展现作为，如何有效引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走，如何围绕中心、服务大局，组织动员职工群众在经济建设主战场建功立业，这些都是摆在我们面前的重大课题。要回答好这些课题，关键就在于我们的工会干部是否具备了与新时代新任务相匹配的政治能力、专业能力和群众工作能力。如果能力不足、本领恐慌，就难以应对复杂局面，无法履行好党和人民赋予的神圣职责。

其次，这是深化自身改革、推动工运事业创新发展的内在需要。党的十八大以来，中央对工会改革高度重视，作出一系列重要部署。工会改革的根本目的，就是要去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，把工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。改革成效如何，最终要通过工会干部的履职能力来检验。回顾近年来的工作，全市各级工会组织在组织建设、维权服务、民主管理、帮扶济困等方面取得了显著成绩。特别是今年以来，市总工会已经成功举办了两期履职能力提升培训班，累计培训干部超过200人次，历次培训的学员满意度均保持在95%以上，训后能力评估显示，干部在政策理解、业务操作等方面的综合能力得到了显著提升。但是，我们也要清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，与广大职工群众的期盼相比，我们的工作还存在一些短板和不足。有的干部对党的创新理论学习不深不透，政治站位有待提高；有的干部对工会业务知识不熟不精，服务职工的专业化水平有待加强；有的干部习惯于老经验、老办法，面对新业态、新群体，工作思路打不开，工作局面推不动；有的干部群众工作能力不强，与职工说不上话、交不上心，在职工群众中的威信不高。这些问题的存在，归根结底是能力建设的问题。不解决这些问题，工会改革就无法向纵深推进，工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力就无从谈起。

最后，这是回应职工期盼、当好职工信赖“娘家人”的职责所系。工会是“职工之家”，工会干部是职工群众最信赖的“娘家人”。这个“家”是否温暖，这个“娘家人”是否贴心，直接关系到职工群众的获得感、幸福感、安全感。随着社会发展和职工队伍的变化，职工群众的需求也呈现出多层次、多样化的特点。他们不仅关心薪酬待遇、劳动安全等基本权益，也关注技能提升、职业发展、精神文化生活等更高层次的需求。这就要求我们的工会干部，不能仅仅满足于开开会、发发通知、搞搞活动，而是要真