- 0
- 0
- 约3.2万字
- 约 48页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026年甘肃省庆阳市镇原县事业单位引进高层次和急需紧缺人才37人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、创立部首检字法的朝代是()。
A.西汉
B.东汉
C.唐朝
D.宋朝
【答案】:B
【解析】部首检字法由东汉许慎在其所著《说文解字》中创立。西汉时期尚未有部首检字法;唐朝和宋朝距离部首检字法创立的时间较远,并非创立该检字法的朝代。所以创立部首检字法所在朝代为东汉。
2、甲为对其石山进行雕刻,与专门从事雕刻工艺的乙签订加工承揽合同,约定乙为其石山进行工艺加工,甲支付加工手续费。乙按甲要求完成加工后,甲拒不支付约定费用。为此,乙可以对该石山行使()。
A.质权
B.优先购买权
C.用益物权
D.留置权
【答案】:D
【解析】本题可依据各权利的定义和适用情形来分析。质权是指债务人或者第三人将其动产或权利移交债权人占有,将该动产或权利作为债权的担保,当债务人不履行债务时,债权人有权依法以该动产或权利折价或者以拍卖、变卖该动产或权利的价款优先受偿。在本题中,石山作为不动产,不能设立质权,所以不符合题意。优先购买权是指特定人依照法律规定或合同约定,在出卖人出卖标的物于第三人时,享有的在同等条件下优先于第三人购买的权利。本题中并不涉及出卖标的物以及优先购买的相关情形,所以不符合题意。用益物权是指以一定范围内的使用、收益为目的而在他人之物上设立的定限物权,例如土地承包经营权、建设用地使用权等。本题乙的诉求是要回甲拖欠的加工费用,并非是对石山享有使用、收益等用益物权,所以不符合题意。留置权是指债权人因合法手段占有债务人的财物,在由此产生的债权未得到清偿以前留置该项财物并在超过一定期限仍未得到清偿时依法变卖留置财物,从价款中优先受偿的权利。本题中,乙按照甲的要求完成了石山的加工工作,甲拒不支付约定费用,乙基于加工承揽合同合法占有石山,在甲不支付费用的情况下,乙可以对该石山行使留置权以保障自己的债权,符合题意。综上,答案是留置权。
3、事业单位与工作人员之间的关系是()。
A.劳务关系
B.合同关系
C.雇佣关系
D.市场关系
【答案】:B
【解析】事业单位与工作人员之间是通过签订聘用合同来确定双方的权利和义务,形成一种合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系,和事业单位与工作人员关系性质不同;雇佣关系一般是雇主和雇员之间的关系,与事业单位和其工作人员的关系特征不符;市场关系是一种宽泛的基于市场交易等形成的关系,并非事业单位与工作人员关系的准确描述。所以事业单位与工作人员的关系是合同关系。
4、某平台针对新用户给予较大力度的折扣,而对老用户的折扣力度较小,甚至不提供折扣。这种行为属于产品定价中的()。
A.心理定价
B.差别定价
C.渗透定价
D.成本加成定价
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同产品定价策略概念的理解与应用能力。破题点在于准确把握题干中平台针对新老用户不同折扣力度这一行为的本质,并将其与各个定价策略的定义相对照。心理定价是依据消费者心理特点来制定价格的策略,像尾数定价、整数定价、声望定价等,重点是利用消费者心理,并非依据不同用户群体定价,题干行为不符合此策略。差别定价是企业按照不同的价格把同一种产品或劳务卖给不同顾客的策略,平台对新老用户采取不同的折扣力度,是根据用户群体的不同给予不同价格,符合差别定价的定义。渗透定价是企业把新产品价格定得极低,以吸引大量顾客,提高市场占有率,题干并非是将产品价格定得极低来抢占市场,不属于渗透定价。成本加成定价是在产品成本基础上加上一定比例的加成来确定产品价格,核心是基于成本计算价格,与题干按新老用户区别定价的行为不符。综上,某平台对新老用户采取不同折扣力度的行为属于产品定价中的差别定价。
5、“不矜细行,终累大德”,下列成语中与这一古语蕴含相同哲理的是()。
A.一着不慎,满盘皆输
B.千里之堤,溃于蚁穴
C.蓬生麻中,不扶自直
D.塞翁失马,安知非福
【答案】:B
【解析】该题主要考查对古语和成语所蕴含哲理的理解。“不矜细行,终累大德”意思是不注重小节方面的修养,最终会连累到大的品德,体现的是量变积累到一定程度会引起质变的哲理。有的选项强调关键部分对整体的重要影响。有的选项体现了环境对事物的影响。有的选项体现了矛盾双方在一定条件下相互转化的哲理。而有的选项“千里之堤,溃于蚁穴”说的是千里长的大堤,往往因蚂蚁洞穴而崩溃,比喻小事不慎将酿成大祸,它与“不矜细行,终累大德”一样,都体现了量变是质变的必要准备,量变达到一定程度会引起质变这一哲理。所以正确答案所对应的选项体现的哲理与“不矜细行,终累大德”相同,即量变引起质变。
6、M公司拟建设总部大楼,向D市L区住房城乡建设委提出办理施工许可的申请。区住房城乡建设委经
您可能关注的文档
- 2026年黄山学院师资博士后招聘11名备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年甘肃省兰州天立学校后勤部招聘备考题库(19+人)及一套参考答案详解.docx
- 2026年潍坊市教育局所属学校急需紧缺人才及部属公费师范生公开招聘备考题库(22名)精选答案详解.docx
- 2026年湖南郴州桂阳县县直事业单位公开选聘5人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
- 2023照明设计师岗位技能标准.docx
- 【2026.1高三期末】海淀数学答案.docx
最近下载
- 问卷1:中国中小学生积极心理品质量表.pdf VIP
- TWSJD57-2024 食品中蜡样芽胞杆菌呕吐毒素的测定.pdf VIP
- 大学生道德健康、青少年乐观的因素结构及特点分析、自尊问卷调查表.docx VIP
- 2026年高考第一次模拟考试物理一模保分卷02(陕晋宁青专用)(考试版).docx VIP
- 电土施表4-18 混凝土结构工程养护记录.doc VIP
- 塔吊安拆工程旁站监理方案.docx
- 河南专升本公共英语10年真题和答案解析 .pdf VIP
- 2026年高考第一次模拟考试物理一模保分卷02( 江苏专用 )(考试版).docx VIP
- 云智算技术白皮书(2025).pdf VIP
- 湖北省武汉市武昌区八年级(上)物理期末模拟题二.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)