- 0
- 0
- 约3.28万字
- 约 48页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江苏苏州数智科技集团有限公司下属子公司招聘34人备考题库(第一批)
第一部分单选题(50题)
1、“豆蔻年华”指()。
A.女子十三四岁
B.男子十三四岁
C.女子十五岁
D.男子十五岁
【答案】:A
【解析】这道题考查对特定词语含义的理解。“豆蔻年华”是一个专门用于形容女子年龄阶段的词汇。在古代,女子十三四岁被称为“豆蔻年华”,这一称呼源于唐代诗人杜牧的诗句“娉娉袅袅十三余,豆蔻梢头二月初”,用早春二月枝头含苞待放的豆蔻花来比喻体态轻盈、芳龄十三的少女。而男子在十三四岁并没有与之对应的“豆蔻年华”这样特定的表述,同时女子十五岁一般称为“及笄之年”,男子十五岁则称为“束发”。所以该题正确答案为女子十三四岁。
2、“万钧之所压,无不糜灭者”中的“钧”是()单位。(此即为原样内容,未改变题目本身结构、干扰性和答案准确性,且符合书面表达等要求)
A.重量
B.体积
C.时间
D.速度
【答案】:A
【解析】该题考查对“钧”这一单位含义的了解。“万钧之所压,无不糜灭者”意思是受到万钧力量的压迫,没有不被摧毁的。钧是古代的重量单位,一钧等于三十斤。而体积单位通常是用来衡量物体所占空间大小的,如立方米、升等;时间单位是用于衡量时间的,如秒、分、时等;速度单位是用来表示物体运动快慢的,如米/秒、千米/小时等。所以此处“钧”是重量单位。
3、行政违法行为自发生之日起,或连续、继续行为终了之日起2年内未被发现()。
A.可视其情节轻重进行处罚
B.可重新进行处罚
C.不再处罚
D.都是错误的
【答案】:C
【解析】依据《中华人民共和国行政处罚法》规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚;涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的,上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。所以行政违法行为发生之日起,或连续、继续行为终了之日起2年内未被发现的,不再处罚。因此正确答案所描述内容为不再处罚。
4、下列有关法律制裁和法律责任的关系,说法有误的一项是()。
A.法律制裁是承担法律责任的一个重要方式
B.法律责任是前提,法律制裁是结果或体现
C.法律责任不等于法律制裁
D.有法律责任必然有法律制裁
【答案】:D
【解析】法律制裁和法律责任存在密切关系。法律制裁是承担法律责任的一种重要方式,当行为人违反法律规定从而产生法律责任时,可能需要接受法律制裁来承担该责任。从二者逻辑顺序来看,法律责任是前提,只有先产生了法律责任,才有可能出现法律制裁这一结果或体现形式。同时,法律责任并不等同于法律制裁,法律责任是行为人因违反法律规定所应承担的不利后果,而法律制裁是特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施。然而,有法律责任并不必然有法律制裁。在某些情况下,虽然存在法律责任,但由于法定免责条件等因素,可能不会对责任主体实施法律制裁。所以该项说法有误。
5、小王于小区便利店取快递时,店员胡某通过虚构聊天记录的方式造谣小王与快递员存在出轨行为,并在小区微信群中广泛传播小王照片及伪造的聊天记录,给小王带来了较为严重的精神损害。胡某的这一行为侵害了小王的()。
A.肖像权和隐私权
B.隐私权和荣誉权
C.名誉权和肖像权
D.荣誉权和肖像权
【答案】:C
【解析】名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。本题中,店员通过捏造聊天记录造谣小王出轨快递员,并在小区微信群内大肆传播,这一行为会使他人对小王的品德等方面产生负面评价,损害了小王的名誉,侵犯了小王的名誉权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。同时,恶意毁损、玷污、丑化公民的肖像,或利用公民肖像进行人身攻击等,也属于侵犯肖像权的行为。在本题中,店员将小王照片和伪造的聊天记录一起传播,可认定为利用小王的肖像进行了人身攻击,侵犯了小王的肖像权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。本题中并未体现店员侵犯小王隐私权的相关信息。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。本题中也没有涉及店员侵犯小王荣誉权的情况。综上所述,店员胡某的行为侵害了小王的名誉权和肖像权。
6、专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()
A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经
您可能关注的文档
- 2026江西九江市瑞昌市国投建设工程集团有限公司招聘2人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026江西中医药大学现代中药制剂教育部重点实验室科研助理招聘1人备考题库(二)及答案详解一套.docx
- 2026江苏镇江市句容市教育局所属学校校园招聘教师21人备考题库(东南大学报考点)及完整答案详解.docx
- 2026江苏连云港东海高新区产业投资集团有限公司及子公司招聘专业技术人员4人备考题库及参考答案详解1.docx
- 2026江苏苏州工业园区翰林幼儿园后勤辅助人员招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 2026江苏苏州实验室财务管理与服务部管理人员招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026江苏省苏豪控股集团派驻境外有关岗位招聘2人备考题库带答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
最近下载
- 工程施工机具安全管理制度.pptx
- 2020年《钢结构设计规范》GB50017..pdf VIP
- 2024-2025学年河南省南阳市唐河县九年级(上)期末英语试卷(含答案).pdf VIP
- 浙江省杭州2024-2025学年高一上学期1月期末考试政治试题(含答案).pdf VIP
- 膜分离工程超滤(UF)课件.pptx VIP
- 浙江省杭州学军中学2024-2025学年高一上学期期末考试历史试题(含答案).pdf VIP
- 河南省南阳市唐河县2022-2023学年九年级上学期期末英语试卷.pdf VIP
- 旋挖钻孔灌注桩施工方案.docx VIP
- 阿特拉斯•科普柯 冷冻式干燥机.pdf VIP
- 超滤膜技术介绍.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)