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- 2026-01-24 发布于湖北
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第一章职场合作的心理学基础第二章跨部门合作的认知偏差与破局第三章领导力在合作中的心理效应第四章激励机制的心理驱动因素第五章冲突管理的心理策略第六章跨文化团队协作的心理调适1
01第一章职场合作的心理学基础
职场合作的现状与挑战案例：某科技公司因团队协作问题导致项目延期，损失高达500万美元跨部门协作效率低下数据：华为2019年内部调研显示，85%的员工认为跨部门合作效率低下，主要原因是信息不对称和信任缺失部门壁垒导致的协作障碍案例：某快消品公司市场部与生产部因数据解读分歧，导致新品上市延误两个月，错失黄金销售期沟通不畅导致的冲突3
心理学视角下的合作行为Krebs提出的合作博弈理
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