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绩效闭环管理操作规程

绩效闭环管理操作规程

一、绩效闭环管理操作规程的总体框架与基本原则

绩效闭环管理操作规程是企业或组织为了实现目标、提升员工效能而建立的一套系统性管理方法。该规程强调绩效管理的全过程性、连续性和反馈性，确保绩效活动从计划、执行、监控到改进形成一个完整的循环体系。其核心在于将绩效管理视为一个动态的、持续优化的过程，而非孤立的年度或季度事件。操作规程的建立需基于几个基本原则。首先是导向原则，即绩效管理必须与组织的整体目标紧密对齐，确保个人和团队的努力方向与组织发展方向一致。其次是客观公正原则，绩效指标的设定、评估过程以及结果应用都应尽可能基于可量化的数据和事实，减少主观偏见的