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绩效目标动态调整机制

绩效目标动态调整机制

一、绩效目标动态调整机制的必要性与理论基础

在现代组织管理中，绩效目标动态调整机制是应对内外部环境快速变化、确保组织目标得以实现的关键管理工具。传统静态的绩效目标设定模式往往基于年度或半年度周期，难以适应市场需求的瞬息万变、技术创新的日新月异以及突发事件的冲击。因此，建立一套能够根据实际情况灵活、适时调整绩效目标的机制，对于提升组织应变能力、保持竞争活力具有至关重要的意义。从理论层面看，目标设定理论强调目标的明确性和挑战性对激励员工的重要性，但同时也指出，当外部条件发生重大变化导致原有目标脱离实际时，僵化地坚持初始目标反而会挫伤员工积极性。管理控制