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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年营口市老边区校园招聘教师24人备考题库(辽宁师范大学专场)含答案详解.docx

2026年营口市老边区校园招聘教师24人备考题库(辽宁师范大学专场)

第一部分单选题(50题)

1、中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的(美好生活)需要和(不平衡不充分)的发展之间的矛盾。

A.美好生活,不平衡不充分

B.物质文化,落后生产

C.美好生活,不发展不协调

D.美好生活,不充分不平衡

【答案】:A

【解析】中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一主要矛盾转化的判断是基于我国社会发展的实际情况。随着经济社会的发展,人民生活水平显著提高,对生活品质有了更高的追求,不仅仅局限于物质文化方面,因此不再是物质文化需要和落后生产之间的矛盾。同时,“不平衡不充分的发展”准确概括了当前我国在发展过程中存在的区域、城乡、产业等方面的不平衡,以及在创新能力、发展质量效益等方面的不充分问题。而“不发展不协调”表述不准确,且“不充分不平衡”语序有误。所以正确表述是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

2、用于告知不需直接执行或办理的事项,主要起交流情况、传递信息的作用,一般无执行效用,既可发给下级机关,也可发给平行机关的是()。

A.发布性通知

B.知照性通知

C.指示性通知

D.转发性通知

【答案】:B

【解析】题目主要描述了一种公文的特点,其作用是交流情况、传递信息,无执行效用,可发给下级或平行机关,需要从选项中选出符合该描述的公文类型。发布性通知主要用于发布法规、规章等,具有明确的执行要求,与题目中无执行效用的描述不符。知照性通知主要是告知有关单位不需要直接执行或办理的事项,起到交流情况、传递信息的作用,一般没有具体的执行要求,既可以发给下级机关,也可以发给平行机关,符合题目描述。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文,具有明显的执行效用,与题目条件不符。转发性通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知,重点在于转发文件,通常也要求受文单位执行相关文件内容,不符合无执行效用的条件。综上,答案是知照性通知。

3、下列公文中的语言表达符合规范的是:

A.18年端午节共放假三天,具体详情请见附件一

B.2004年末至2013年末,我市户籍人口增加9464万人,增加0.13倍

C.前年以后,我们国家的GDP增速开始减缓

D.到2020年底,实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标

【答案】:B

【解析】在公文中,语言表达需准确、清晰。“18年”表述不规范,应明确为“2018年”,使时间表达完整准确,所以类似“18年端午节共放假三天,具体详情请见附件一”这样的表述不符合规范。“前年”指代不确切,在不同时间提及,所指年份不同,公文中应使用具体年份来保证表达精准,像“前年以后,我们国家的GDP增速开始减缓”就不符合规范。“2004年末至2013年末,我市户籍人口增加9464万人,增加0.13倍”和“到2020年底,实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标”的语言表达符合公文规范的要求,它们时间表述准确,内容清晰明确。

4、2021年9月,西气东输三线中段工程在宁夏中卫正式开工建设。该工程全长2090公里,起自宁夏中卫,途经宁夏、甘肃等7个省(区),终点为()。

A.浙江杭州

B.江苏南京

C.江西吉安

D.福建泉州

【答案】:C

【解析】本题主要考查西气东输三线中段工程的终点信息。西气东输三线中段工程于2021年9月在宁夏中卫正式开工建设,全长2090公里,起自宁夏中卫,途经宁夏、甘肃等7个省(区),终点为江西吉安。而浙江杭州、江苏南京、福建泉州均不是该工程的终点。所以正确答案是江西吉安。

5、下列情形中,当事人可以解除合同的是()。

A.重大误解

B.显失公平

C.因不可抗力致使不能实现合同目的

D.合同中约定的仲裁机构不存在

【答案】:C

【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定,对各情形进行分析。重大误解是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同,根据法律规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,而非解除合同。显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,并非解除合同的情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,当这种情况导致合同目的无法实现时,继续履行合同已无实际意义,所以当事人可以解除合同。合同中约定的仲裁机构不存在,并不必然导致合同解除。这可能涉及合同约定的争议解决条款的效力问题,但不直接

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