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人力资源战略与规划习题与答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.环境因素中的外部环境不包括()

A、竞争的性质及程度

B、行业的成熟度

C、技术变革的速度和深度

D、资源的差异性

正确答案：D

2.对用人单位和职工的适应过程指的是人才资源招聘与甄选中的()

A、资格审查

B、试用期考察

C、招聘渠道的选择

D、入职体检

正确答案：B

3.从根本上规定着人力资源的质量,决定了人力资源水平的可能限度的是()

A、主观能动性

B、营养因素

C、遗传因素

D、教育培训因素

正确答案：C

4.以下不属于人力资源规划问题的是()

A、组织所处的环境如何

B、组织人力资源规划的目标是什么

C、组织所处的市场如何

D、目标达成与否及其原因是什么

正确答案：C

5.企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略与规划中的()。

A、萌芽阶段

B、成熟阶段

C、发展阶段

D、产生阶段

正确答案：A

6.要求被访对象详细描述在顾客服务、团队合作、危机处理和问题分析等方面遇到的若干成功的和失败的典型事件或案例,特别是他们在事件中扮演的角色与表现,以及事件的最终结果等指的是()

A、行为访谈法

B、BEI访谈法

C、述职报告提炼法

D、事件访谈法

正确答案：B

7.运用于人力资源管理评估,计算人力资源成本与收益之比,具有较高信度的评估方法是指()。

A、审计法

B、利润中心法

C、会计评估法

D、投入产出分析法

正确答案：D

8.根据组织战略规划,在了解组织现有人力资源结构和分布的基础上,通过相应的步骤和方法,确定组织未来某个特定时期或阶段中,对人力资源的数量、结构和素质的需求,这指的是()

A、人力资源供给预测

B、人力资源需求预测

C、组织需求预测

D、组织供给预测

正确答案：B

9.人才资源招聘与甄选时,试用期考察主要指的是()

A、用人单位和职工的适应过程

B、用人单位对职工的考察过程

C、用人单位对职工的筛选过程

D、用人单位对职工资料的审核过程

正确答案：A

10.组织战略从使命和愿景出发,制定的是未来特定时期内的发展蓝图。而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略,与其他职能战略共同构成组织战略整体。这是指组织战略与人力资源战略的()

A、范围不同

B、内容不同

C、主次性不同

D、领域不同

正确答案：B

11.以下不属于专家座谈讨论法的优点的是()。

A、直接交流

B、节省时间

C、相互启发

D、给出结论

正确答案：D

12.提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训,其中外部培训包括()

A、轮岗实习

B、内部讲座

C、内部交流

D、交换培训

正确答案：D

13.波特五力模型分析法中供应商的影响主要体现为()

A、砍价能力

B、提价能力

C、威胁

D、消费量

正确答案：B

14.内部人力资源供给进行预测时,不需要考虑的因素是()

A、政策法规

B、组织结构

C、组织战略

D、组织人员流动

正确答案：A

15.人力资源规划的目的是()

A、满足组织中期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等

B、满足组织短期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等

C、满足组织长期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等

D、满足组织短中长期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等

正确答案：D

16.企业生命周期中的黄金阶段是()

A、起步阶段

B、成熟阶段

C、成长阶段

D、衰退阶段

正确答案：B

17.主要用于具有相等时间间隔的具体时点上各类人员的分布状况的内部人力资源供给预测方法是()。

A、技能清单法

B、马尔可夫链分析法

C、岗位接替法

D、相关因素分析法

正确答案：B

18.人才资源选拔一般在()进行

A、冬季

B、夏季

C、秋季

D、春季

正确答案：D

19.事物的成分因在空间关系上的变化而引起不同的结果,发生质的变化,这指的是人力资源结构规划的()。

A、动态适应原则

B、互补增值原则

C、同素异构原则

D、系统优化原则

正确答案：C

20.试图采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高的是()。

A、库克

B、泰勒

C、福特

D、闵斯特伯格

正确答案：D

21.美国心理学家麦克利兰首次提出能力素质决定了一个人在工作中能否取得好的成就,能力素质除了拥有工作所必需的知识、技能外,更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等因素。这是指()

A、“冰山”模型

B、能力素质模型

C、员工素质模型

D、洋葱模型

正确答案：A

22.以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

A、专