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人力资源战略与规划试题（附答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.在人力资源战略规划的调整方法中,()是比较常用的调整方法。

A、纠正活动法

B、纠偏战略分析法

C、应急计划法

D、战略刺激法

正确答案：A

2.关于EAP的内置模式,以下说法错误的是()。

A、EAP更具有组织适应性

B、针对性更强,更加专业

C、EAP更容易全面实施

D、更加契合组织的要求

正确答案：B

3.巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中不包括()

A、必须是稀缺性的

B、必须是不能完全被仿制的

C、必须是有人看重的

D、必须有价值

正确答案：C

4.下列不属于人力资源需求的外部影响因素是()

A、流程再造

B、技术环境

C、社会政治法律环境

D、经济发展趋势

正确答案：A

5.在企业采用收缩型战略时,企业的人力资源战略的重点应该采取()。

A、关键人才的获取

B、人力资源补充

C、保留核心员工

D、留任员工的管理

正确答案：D

6.人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性,体现了人力资源战略的()

A、整体协同性

B、组织融合性

C、行业性质权变性

D、全局与未来导向性

正确答案：B

7.人力资源是第一资源,21世纪的竞争实质上是()竞争。

A、人力资源

B、自然资源

C、人才资源

D、人力资本

正确答案：A

8.下列不属于人力资源规划分类划分标准的是()

A、按规划时间的标准

B、按组织范围的标准

C、按规划的属性

D、按规划的性质

正确答案：C

9.组织适时推出EAP对指导员工发展,以及解除员工心理压力是很有必要的,员工能够轻松、职业明确地在组织工作,能够降低员工的离职率,并且还会吸引人才,这体现了()

A、EAP能提高组织的生产绩效

B、EAP能帮助员工建立良好的人际关系

C、EAP能降低HRM成本

D、EAP能增强组织的凝聚力

正确答案：C

10.在PEST宏观环境因素分析法中,属于T因素的是()

A、通货膨胀

B、收入分配

C、价值观和传统习俗

D、科技转化与应用

正确答案：D

11.以()为基础的人力资源优化配置模型,通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置,为建立人力资源管理系统建立算法基础

A、贝叶斯算法

B、多目标规划法

C、线性回归法

D、人员流动优化

正确答案：A

12.()根据管理者的预测形成总预测的途径不同,可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。

A、自下而上法

B、零基预测法

C、自上而下法

D、经验预测法

正确答案：D

13.下列不属于组织人力资源战略环境分析过程的是()

A、对影响因素进行分析并绘制关系图

B、对影响因素进行改造

C、对影响因素进行分类

D、罗列影响组织人力资源战略的环境因素

正确答案：B

14.组织人力资源规划的()阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标三个方面。

A、总体反馈

B、总体规划与分析

C、信息的收集与处理

D、业务计划制订与实施

正确答案：B

15.结构规划通常起()的作用。

A、制作职务申请表

B、保证素质模型的效度

C、制定职位说明书

D、修正职务说明书

正确答案：D

16.提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是()

A、班伯格

B、伊查克?麦迪思

C、巴尼

D、舒勒

正确答案：C

17.构成人力资源的外部环境包括以下几个方面,除了()

A、外部劳动力市场

B、国际竞争环境

C、自然环境

D、政治法律环境

正确答案：B

18.基于非财务指标的评价方法不包括()

A、关键指标评估法

B、人力资源指数评估法

C、目标管理法

D、投入产出分析法

正确答案：D

19.以下不属于人力资源战略与规划的基本原则的是()。

A、全面性

B、安全性

C、公平性

D、统一性

正确答案：B

20.把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据()。

A、人力资源的使用和开发

B、组织对待人员流动的理念和策略

C、人力资源获取的渠道

D、人力资源在企业产生的不同效用

正确答案：C

21.一个人对外部环境及外界信息的反应的方式、呈现出来的倾向和展示出来的特性是()。

A、自我形象

B、动机

C、态度

D、个性

正确答案：D

22.把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A、科迈斯-麦吉阿

B、库克

C、沃克

D、舒勒

正确答案：A

23.()的目的在于满足组织短中期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等

A、人力资源规划

B、人力资源业务

C、人力资源预测

D、人力资源战略

正确答案：A

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