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人力资源战略与规划练习题与答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。

A、招聘、甄选具有特殊才能的人才

B、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

C、开发将来人才所需要的能力

D、建立责任制

正确答案：D

2.波特五力模型分析法于()提出

A、20世纪初

B、19世纪60年代

C、21世纪初

D、20世纪80年代

正确答案：D

3.巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中不包括()

A、必须是不能完全被仿制的

B、必须是有人看重的

C、必须是稀缺性的

D、必须有价值

正确答案：B

4.在预算的编制步骤中的拟订派生计划时,派生计划中不包括()

A、资金筹集计划

B、保险计划

C、人员培训计划

D、产品生产计划

正确答案：D

5.在保证岗位不出现空缺的情况下,任由人员自由流动的人力资源战略是()。

A、不留人战略

B、诱导留人战略

C、高投入战略

D、培养留人战略

正确答案：A

6.以下哪一项不属于影响人力资源战略的环境因素()

A、组织的规模

B、环境的限制性

C、技术变革的速度

D、行业的成熟度

正确答案：A

7.以下不属于人力资源总体规划与分析的内容是()

A、总量调整目标

B、素质提升目标

C、环境分析与战略

D、结构优化目标

正确答案：C

8.80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素,都将对外部人力资源供给产生一定的影响,这体现的外部供给影响因素是()。

A、社会文化心理因素

B、宏观经济发展趋势

C、政策法规

D、地域性因素

正确答案：A

9.以下说法中,不正确的是()

A、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力,加强组织结构的灵活性和适应性

B、人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量

C、进行人力资源数量规划可以确定部门真正需要的人员的数量,不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地

D、人力资源数量是指被考察范围内的人口数量

正确答案：D

10.在西方,人力资源战略规划成熟期始于()

A、20世纪80年代

B、20世纪70年代

C、20世纪90年代

D、21世纪初

正确答案：A

11.组织外部的培训机构包括()

A、组织内部的大学

B、大学

C、培训部门

D、人力资源部门

正确答案：B

12.()也称点数法。

A、分类法

B、评分法

C、因素比较法

D、序列法

正确答案：B

13.在人力资源战略规划的效益评估方法中,()可以补充定量评估数据不全等弊端。

A、初步评估

B、定量评估

C、定性评估

D、二次评估

正确答案：C

14.科学管理阶段的人员管理是()

A、财务管理

B、劳动效率管理

C、人才管理

D、数量管理

正确答案：D

15.企业作为一个有机体,可以分为不同的发展阶段过程,其中不包括()

A、衰退阶段

B、成熟阶段

C、稳定阶段

D、起步阶段

正确答案：C

16.()是组织获取人力资源的重要途径,它的状况可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈。

A、外部人力资源供给

B、内部人力资源供给

C、内部招聘

D、组织招聘

正确答案：A

17.管理者为实现高组织绩效而制定的决策和行动模型是指()。

A、过程

B、计划

C、战略

D、规划

正确答案：C

18.在岗位评价的方法中,()是指首先选定岗位的主要影响因素,其次将工资额合理分解,使之与各影响因素相匹配,最后根据工资数额的多寡决定岗位的高低。

A、评分法

B、因素比较法

C、序列法

D、分类法

正确答案：B

19.下列不属于人力资源战略影响因素的是()

A、技术因素

B、合法因素

C、组织因素

D、环境因素

正确答案：B

20.组织的职位说明书是人力资源部门进行招聘的()。

A、依据

B、关键

C、成果

D、核心

正确答案：A

21.C公司当前的人力资源战略重点有维持稳定和留住核心人才。这表明C公司当前的战略是()。

A、维持战略

B、收缩型战略

C、增长战略

D、稳定型战略

正确答案：D

22.公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩,这体现了人力资源数量规划原则中的()

A、总量平衡原则

B、动态预期原则

C、精简原则

D、精细化原则

正确答案：A

23.通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是()。

A、低成本战略

B、不留人战略

C、高投入战略

D、混合战略

正确答案：C

24.在PEST宏观环境分析法中,()因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。

A、S

B、E

C、P

D、T

正确答案：C

25.组织战略为稳定型战略时,人力资源战略重点为()。

A、留住核心人才

B、人力资源补充

C、冗余员工解雇

D、留任员工的管理

正确答案：A

26.人力资源战略成功实施的