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一份试用报告的惊喜

给我一个机会我将还你一份惊喜

早就知道，盘锦有个兴隆大家庭，最初（1993年）是由四个大学生发起的，而且几年来效益一直不错。以前对兴隆大家庭的了解，仅此而已。

幸运的是，在兴隆大家庭开业十五周年之际，兴隆大家庭有幸落户XX县区。我有了一个接触兴隆大家庭的机会。我应聘了职位，开始了我与兴隆大家庭的交往历程。对兴隆大家庭我开始由不了解，到越来越地为兴隆人的精神所感动，越来越想要加盟到兴隆大家庭之中。

首先，有感于兴隆人的文化氛围。兴隆人不仅有自己的企业精神——发展连锁，商业报国、有自己的使命，有自己的企业愿景；更有自己成功的五大法宝——明确的发展目标；独特的企业文化；讲求诚信；具有强大凝聚力的员工队伍；独特的营销策划。不仅有顾客至上，购物零风险的服务理念、以文经商的经营理念；更有货全、货好、价格公道、服务周到的经营基本要求。不仅有独到的经营特色——时代特色、当地特色、兴隆特色；更有自己的管理理念、管理方式和管理思想、管理原则；不仅提出无情的管理和友情的领导的特色管理原则，而且提出了和谐管理的管理理念。不仅注重诚信工程、形象工程、温暖工程；还提出了任人唯贤、重视人才的动态管理理念；不仅对员工提出动态的发展要求，更为员工的发展提供发展平台，拓宽就员工发展的空间，激励员工永葆激情，不断超越。

其次，有感于兴隆人与企业同呼吸、共命运的奉献精神。从李维龙总经理深夜查岗到员工们开业前五天五夜的连续工作；从开到凌晨领导会议到五十名员工连续三天三夜的工作；从中高层干部进驻百货大楼一个月到全市能成为在罕见的暴风雪中唯一一家正常开业的企业。无一处不展示了兴隆人顽强拼搏、艰苦奋斗的作风；无一处不展示兴隆人的爱岗敬业、爱厦如家的企业精神。

最后，有感于企业的飞速发展。从1993年的400员工到现在愈万人的企业；从1994年6000万元的销售额到现在几十亿元的销售额；从1993年的兴隆大厦到中国百货第一家的发展历程。从XX省商业零售业销售“十强”企业到辽宁十大杰出青年创业团队；处处记载了兴隆的发展史，再现了兴隆人的奋斗史。

我是含着眼泪读着兴隆人，带着笑容品味着兴隆人，带着自豪想要走入兴隆，希望兴隆能给我一个机会。能够成为大家庭中的一个分子。我郑重承诺，ifyougivemeachance，iwillgivebackasurprisetoyou。