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人力资源四级考试题与答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（)。

A、职工代表大会主要在国有企业中实行

B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度

C、非国有企业实行民主协商制度

D、职工代表大会制度是对企业管理的替代

正确答案：D

2.（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

A、公关部门经理

B、销售部门经理

C、财务管理人员

D、人力资源主管理

正确答案：C

3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A、单独面试

B、结构化面试

C、非结构化面试

D、一次性面试

正确答案：B

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（)。

A、员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

B、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

正确答案：D

5.工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

正确答案：C

6.企业的培训风险不包括（)。

A、专业技术的保密难度增大

B、培训成本超出预算

C、人才流失带来的经济损失

D、送培人员选拔失当

正确答案：B

7.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（)。

A、了解劳动力需求关系

B、了解企业的财力状况

C、岗位分析

D、薪酬调查

正确答案：D

8.为避免个人偏见等错误,可采用何种考评()。

A、360

B、270

C、180

D、90

正确答案：C

9.现代企业的生存与发展过程，实际上是“（)”循环。

A、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

B、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

C、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

D、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

正确答案：A

10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A、工作成果

B、工作效率

C、成本控制

D、工作过程

正确答案：A

11.供给富有弹性表示为（)。

A、Es

B、Es1

C、EsO

D、E1

正确答案：B

12.企业组织结构变革的方式不包括(）。

A、改良式

B、计划式

C、渐进式

D、爆破式

正确答案：C

13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A、分析

B、评价

C、应用

D、理解

正确答案：B

14.按照考评范围与内容来分，可分为（)。

A、自我考评

B、单项考评

C、诊断性考评

D、标度考评

正确答案：B

15.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、15天

正确答案：A

16.（）在很大程度上決定着企业的管理模式

A、企业人力资源管理系

B、企业的行业特征

C、企业文化

D、企业的发展战略

正确答案：B

17.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（)。

A、投资

B、考核

C、评价

D、培训

正确答案：A

18.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A、关系

B、人物

C、工作

D、成果

正确答案：D

19.招募成本效用的计算公式为（)。

A、招募成本费用=正式录用的人数／录用期间的费用

B、招募成本效用=录用人数／招募总成本

C、招募成本效用=应聘人数／招募期间的费用

D、招募成本费用=被选中人数／选拔期间的费用

正确答案：B

20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(）。

A、前者增加任务

B、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

C、后者更有利于促进员工综合素质的提高

D、后者扩大岗位任务结构

正确答案：D

21.你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于（)。

A、经验性问题

B、思维性问题

C、背景性问题

D、知识性问题

正确答案：B

22.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（)。

A、劳动力市场满足方

B、劳动力的供求方

C、劳动力市场的需求方

D、劳动力的供需

正确答案：C

23.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（)两个部分。

A、业务性能力

B、写作性能力

C、经验性能力

D、创新性能力

正确答案：C

24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()。

A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

正确答案：B

25.在评估培训效