2026河北唐山市曹妃甸区选调公务员9人备考题库精编答案详解.docxVIP

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2026河北唐山市曹妃甸区选调公务员9人备考题库精编答案详解.docx

2026河北唐山市曹妃甸区选调公务员9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在一个群体中,只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来,一般成员就会产生一种错觉,以为大家的意见都是一致的。因此,当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时,我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义,下列选项属于多元无知效应的是()。

A.当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时,大臣们为了证明自己是聪明的,不约而同地夸赞起皇帝的新装来

B.经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手,最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了

C.“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者,本来还持怀疑态度的病人就会信以为真

D.小红看到一个年轻人躺在地上,但周围的人并没有打电话叫救护车,便觉得年轻人应该没有大问题,就去忙自己的事了

【答案】:D

【解析】多元无知效应的定义要点:①缺乏信心或当形势不很明朗时;②接受并参照别人的行为。大臣们的夸赞是不约而同的,其中没有参照对象,不符合多元无知效应的定义。反对意见已经明确表现出来,而且“反对的部门”是在形势比较明朗的前提下,因“大势所趋”才被迫接受了新政策,这不属于多元无知效应。当“神医”安排医托时,对于真正的求医者来说,形势已经是明朗的了,所以其才会“信以为真”,这不符合多元无知效应的定义。小红在不知道年轻人情况如何的时候,通过他人的行为,判断其应该没有大碍,遂也参照别人的行为没有去管,这属于多元无知效应。

2、()是中国特色社会主义的本质要求。

A.坚持协调发展

B.坚持改革开放

C.坚持共享发展成果

D.坚持公平公正

【答案】:C

【解析】共享发展注重的是解决社会公平正义问题,坚持共享发展成果是中国特色社会主义的本质要求。协调发展注重的是解决发展不平衡问题;改革开放是当代中国最鲜明的特色,是决定当代中国命运的关键抉择;公平公正是衡量一个国家或社会文明发展的标准,但它们均并非中国特色社会主义的本质要求。

3、下列不属于现代企业制度特征的是()。

A.权责明确

B.决策民主

C.管理科学

D.政企分开

【答案】:B

【解析】现代企业制度具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的特征。权责明确清晰界定了所有者、经营者和劳动者各自的权利与责任,有助于提高企业运营效率;政企分开使企业摆脱政府行政干预,能够按照市场规律自主经营;管理科学意味着企业运用科学的管理方法和手段,提升管理水平和经济效益。而决策民主并非现代企业制度的典型特征,它侧重于企业决策过程中的民主参与,与现代企业制度核心特征所强调的方面有所不同。所以本题应选决策民主这一选项。

4、廖某和孙某经介绍人介绍后迅速确定恋爱关系,订婚后二人开始同居。2020年12月,孙某怀孕,双方办理了结婚登记。登记后不久,廖某告知妻子自己已患有艾滋病数年且长期服药,尽管廖某坚称其所患艾滋病已不处于传染期,但孙某仍难以接受。此时,孙某可以选择的救济途径是()。

A.向人民法院请求撤销婚姻

B.向人民法院申请婚姻无效

C.向婚姻登记机关申请婚姻无效

D.向婚姻登记机关请求撤销婚姻

【答案】:A

【解析】本题可根据《民法典》中关于婚姻无效和可撤销婚姻的相关规定,对每个救济途径的可行性进行分析。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。本题中廖某在婚前未如实告知孙某自己身患艾滋病数年且长期吃药的重大疾病,孙某在登记结婚后才得知这一情况,符合可撤销婚姻的情形。而婚姻无效是指婚姻关系因欠缺婚姻成立的法定要件而不具有法律效力。根据《民法典》规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。本题情形不符合婚姻无效的法定条件,所以不能申请婚姻无效。同时,有权撤销婚姻的机关仅限于人民法院,婚姻登记机关没有撤销婚姻的权力。综上,孙某可以选择的救济途径是向人民法院请求撤销婚姻。

5、该公司的组织文化所体现出的该公司管理特色为()。

A.系统管理

B.能级管理

C.目标管理

D.人本管理

【答案】:D

【解析】题目是询问该公司的组织文化所体现的管理特色。系统管理强调用系统的观点和方法对企业进行全面管理,注重整体的协调性和关联性;能级管理是按照人的能力大小及特点进行分层管理,以实现人力资源的有效配置;目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法;人本管理则是把人作为管理的核心,强调尊重人、关心人、激励人,以调动人的积极性和创造性为根本。需结合该公司组织文化的具体内容来判断体现的是哪种管理特色,若组

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