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- 2026-01-24 发布于河南
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2026江苏南京大学图书馆仓储人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2021年1月11日,中国人民银行发布了《征信业务管理办法(征求意见稿)》,其中规定,征信机构采集信用信息应当遵循()的原则,不得过度采集。
A.全面、快速
B.最少、必要
C.安全、高效
D.经济、便利
【答案】:B
【解析】本题考查对《征信业务管理办法(征求意见稿)》中征信机构采集信用信息原则的了解。在征信业务中,为了保护信息主体的权益,避免信息被过度收集和滥用,征信机构采集信用信息应当遵循最少、必要的原则。“最少”强调采集的信息数量应是满足征信目的的最小化集合,避免采集过多无关或不必要的信息;“必要”则突出所采集的信息必须是完成征信业务所不可或缺的,以确保信息采集的合理性和正当性。而全面、快速更多地侧重于信息收集的范围和速度,这可能导致过度采集信息,不符合保护信息主体权益的要求;安全、高效主要关注信息采集过程中的安全性和效率,并非采集信息应遵循的核心原则;经济、便利强调的是采集信息在成本和操作便利性方面的考量,同样不是从避免过度采集的角度出发的原则。所以,征信机构采集信用信息应当遵循最少、必要的原则不得过度采集。
2、负启动效应是指人们由于之前受到某一刺激的影响而使之后对同一类型刺激的知觉加工过程变得困难的心理现象。其中知觉加工过程是指外界事物作用于人的感官后,头脑中产生的对事物的认识和理解的过程。根据上述定义,下列属于负启动效应的是()
A.先给被试人员呈现一组汉字,里面有“海”这个字,随后让他们写出部首是“氵”的字时,这些人写出“海”的几率并未增大
B.先在黑板上给一组被试人员呈现词语“桌子”,后播放语音“椅子”,一段时间后,请被试人员分别说出看到和听到的词语,发现很多人答错了
C.请被试人员回答屏幕中显示的词语颜色,先向其呈现词语“绿色”(字体为红色),再呈现词语“蓝色”(字体为绿色),发现被试人员辨识颜色变得困难
D.给被试人员呈现一张未完成的画,随着画越来越完整,被试人员逐渐辨认出画的内容,过一段时间再给他们呈现这个未完成的画,他们会更早辨认出画的内容
【答案】:C
【解析】负启动效应指受某刺激影响,对同一类型刺激知觉加工变困难。呈现“绿色”后再呈现“蓝色”,被试辨识颜色困难,符合定义;其他选项均未体现该特点。
3、从意见的分类来看,该公文属于()。
A.呈请性意见
B.指挥性意见
C.评估性意见
D.记录性意见
【答案】:B
【解析】意见根据不同的分类标准有不同的类型。呈请性意见是就某项工作或某一问题提出建议,请求上级机关批准转发或将其批转给有关单位执行的意见;指挥性意见是上级机关对重要问题提出见解和处理办法,对下级机关起指导作用;评估性意见是对某一重大工作或重要活动的实施结果进行检查评估所形成的意见;记录性意见并非意见的标准分类类型。要确定该公文属于哪种类型的意见,需要结合公文的具体内容来判断,如果公文内容是向上级呈请相关事宜,就是呈请性意见;若对下级工作进行指导则为指挥性意见;若是对工作或活动结果进行评估就是评估性意见。因缺少公文具体内容,所以无法准确判断该公文所属意见类型。
4、依据赫西和布兰查德的情境领导理论,若员工具备完成工作任务的能力,但不愿从事该项工作,此时应采取()领导风格。
A.高任务-低关系
B.低任务-高关系
C.高任务-高关系
D.低任务-低关系
【答案】:B
【解析】赫西和布兰查德的情境领导理论认为,领导风格应根据员工的成熟度来调整,员工成熟度包括工作能力和工作意愿两个维度。当员工有能力完成工作任务,但却不愿意从事此项工作时,意味着员工具备工作能力但缺乏工作积极性。此时应采取低任务-高关系的领导风格。低任务是因为员工有能力完成工作,不需要领导者过多地指导工作任务相关内容;高关系则是要注重与员工建立良好的沟通和关系,通过激励、倾听、支持等方式来提高员工的工作意愿和积极性。所以答案是低任务-高关系。
5、在马斯洛的五层次需求理论中,最高的需求层次是()。
A.爱和归属的需要
B.受人尊重需要
C.安全需要
D.自我实现需要
【答案】:D
【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重需要和自我实现需要。其中,最低层次的需求是生理需要,而最高需求层次是自我实现需要,它是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要。所以本题正确答案应选体现自我实现需要的选项。
6、下列有关期间计算的起止点叙述错误的是()。
A.我国民法期间中的“不满”“以外”不包括本数
B.我国民法期间中的“以上”“以内”“届满”包括本数
C.期间的终点一律为一日的24点
D.期间最后一日的为
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