2026江苏南京大学XZ2025-442现代工程与应用科学学院科研人员招聘备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026江苏南京大学XZ2025-442现代工程与应用科学学院科研人员招聘备考题库及答案详解(最新).docx

2026江苏南京大学XZ2025-442现代工程与应用科学学院科研人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、农产品市场与人们的基本生活需求息息相关,然而其供给情况波动明显,时而出现“蒜你狠”“姜你军”的价格飙升现象,时而又面临各种农产品堆积滞销的困境。出现这种现象的原因是农产品市场接近于()。

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全垄断市场

【答案】:A

【解析】该题主要考查不同市场类型的特点与农产品市场现象之间的关联。完全竞争市场具有众多特点,其中包括市场上有大量的买者和卖者,每个生产者提供的产品都是同质的,资源可以自由流动,信息完全对称等。在农产品市场中,存在着大量的生产者和消费者,农产品本身在一定程度上具有同质性,如小麦、玉米等同类农产品在质量等方面差异相对较小,而且农业生产要素如土地、劳动力等相对自由地在不同农产品生产之间流转。同时,由于信息的不完全性,生产者难以准确掌握市场的全面需求情况。当某种农产品价格上涨时,众多生产者会纷纷跟风种植,导致后续该农产品供给大幅增加,出现堆积滞销的情况;而当某种农产品供给减少、价格上涨时,又会出现类似“蒜你狠”“姜你军”的现象,这符合完全竞争市场下生产者决策受价格信号引导但信息不对称导致的市场波动特征。垄断竞争市场是一种既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断的市场结构,其产品具有差别性。农产品市场中大部分农产品差别并不明显,不符合垄断竞争市场产品有显著差别的特点。寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。农产品市场有大量的生产者,并非由少数几家厂商控制,所以不属于寡头垄断市场。完全垄断市场是指整个行业中只有一个生产者的市场结构。这与农产品市场有众多生产者的实际情况完全不符。综上,农产品市场接近于完全竞争市场。

2、1935年,著名教育家张伯苓在南开大学开学典礼上提出了三个问题:“你是中国人吗?你爱中国吗?你愿意中国好吗?”其言辞恳切,用意深远,意在()。

A.教育引导学生热爱和拥护民国政府

B.揭示历史虚无主义的本领

C.振奋师生的爱国斗志

D.引导学生正视自己的职业身份

【答案】:C

【解析】该题主要考查对著名教育家张伯苓所提问问题意图的理解。1935年处于特殊历史时期,民族面临严重危机。所问的“你是中国人吗?你爱中国吗?你愿意中国好吗?”这三个问题,核心围绕爱国展开。当时面临着民族危机,需要激发人们的爱国热情与斗志,这些问题能够唤起师生们内心深处的爱国情感,从而振奋他们的爱国斗志。而民国政府在当时存在诸多问题,不能代表广大人民的利益,且题干重点在于强调爱国方面,并非教育引导学生热爱和拥护民国政府;历史虚无主义是一种错误思潮,当时并未体现揭示其本质的相关内容;题干中也未涉及引导学生正视自己职业身份的信息。所以所问的这三个问题意在振奋师生的爱国斗志。

3、“从群众中来,到群众中去”的工作方法和领导方法同辩证唯物主义认识论的()原理相一致。

A.从感性认识上升到理性认识

B.从实践到认识,从认识到实践

C.从理性认识回到实践

D.从认识到实践,从实践到认识

【答案】:B

【解析】“从群众中来,到群众中去”体现了将群众的实践经验收集起来,经过分析研究上升为理论认识,这相当于从实践到认识的过程;再把形成的政策、理论等运用到群众的实践中去指导实践,并在实践中检验和发展这些认识,这相当于从认识到实践的过程。辩证唯物主义认识论认为认识的辩证过程是从实践到认识,再从认识到实践,循环往复以至无穷。“从群众中来”对应从实践到认识,“到群众中去”对应从认识到实践。而从感性认识上升到理性认识只是认识过程的一个环节,没有完整体现“从群众中来,到群众中去”的全部过程;从理性认识回到实践只强调了后半部分;从认识到实践,从实践到认识顺序错误。所以“从群众中来,到群众中去”的工作方法和领导方法同辩证唯物主义认识论从实践到认识,从认识到实践的原理相一致。

4、下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是()。

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

【答案】:B

【解析】该题主要考查事业单位聘用合同相关知识。在聘用合同期限上,通常事业单位与工作人员订立的合同期限一般不低于3年。关于试用期,初次就业人员若与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期应为12个月,而不是6个月。在解除聘用合同情形方面,若工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位有权利解除聘用合同;若工作人员受到开除处分,也会导致聘用合同解除。所以错误说法

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