2026年福建省泉州幼儿师范高等专科学校公开招聘编制内硕士研究生工作人员15人备考题库及一套答案详解.docxVIP

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2026年福建省泉州幼儿师范高等专科学校公开招聘编制内硕士研究生工作人员15人备考题库及一套答案详解.docx

2026年福建省泉州幼儿师范高等专科学校公开招聘编制内硕士研究生工作人员15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“广场舞”作为一项大众健身活动,丰富了居民的文化生活。但随着广场舞的流行,其噪音扰民现象也时常出现,深受噪音污染影响的周边社区居民有权()。

A.发布公告明令禁止广场舞

B.呼吁政府立法以约束广场舞

C.组织社区居民抵制广场舞

D.通过居委会调解广场舞问题

【答案】:D

【解析】广场舞丰富了居民文化生活,但也存在噪音扰民问题,周边社区居民在面对该问题时需要采取合理合法的解决方式。发布公告明令禁止广场舞这种做法超越了社区居民的权限范围,社区居民并没有权力发布这样的公告来禁止广场舞活动。呼吁政府立法以约束广场舞是一个较为宏观的提议,虽然立法可以从制度层面规范广场舞行为,但这并不是居民当下可以直接采取的有效措施,且立法是一个复杂的过程,不能及时解决当前的噪音扰民问题。组织社区居民抵制广场舞可能会引发双方的矛盾冲突,不利于问题的解决,还可能导致社区关系恶化,并非合理的处理方式。通过居委会调解广场舞问题是比较恰当的做法。居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,能够在社区事务中发挥协调和沟通的作用。居民可以通过居委会与广场舞参与者进行沟通协商,寻求一个既能保证广场舞正常开展,又能减少对周边居民影响的解决方案。所以,饱受噪音污染的周边社区居民有权通过居委会调解广场舞问题。

2、关于互联网金融相对于传统金融的优势,下列说法错误的是()。

A.客户更广

B.效率更高

C.透明度更强

D.安全性更好

【答案】:D

【解析】互联网金融凭借技术优势,能够突破地域和时间限制,吸引更广泛的客户群体,因此客户更广。其业务流程多依托线上系统自动处理,减少人工干预与繁琐环节,极大地提高了业务办理速度与效率,所以效率更高。互联网金融的交易信息多在网络平台记录与展示,信息相对公开透明,使得透明度更强。然而,互联网金融高度依赖网络技术,面临网络攻击、数据泄露等安全威胁。同时,监管难度较大,容易滋生欺诈等不法行为,导致其安全性相较于传统金融较弱。所以关于互联网金融相对于传统金融优势说法错误的是安全性更好。

3、《××区人民政府关于拨款建设生态草莓基地的请示》受文机关正确的是()。

A.主送给市政府,抄送省农业厅、市农业局、区政府各部门

B.主送给市政府,抄报省农业厅,抄送市农业局

C.主送给市政府,抄送省农业厅、市农业局

D.主送给省农业厅、市政府

【答案】:C

【解析】根据公文行文规则,请示应遵循“一文一事”且主送一个上级机关的原则。区政府向市政府请示拨款建设生态草莓基地,市政府是其直接上级机关,应为主送机关。省农业厅并非区政府的直接上级,不能作为主送,应采用抄送形式告知。市农业局可一并抄送让其知晓相关情况。区政府各部门与该请示事项无直接的隶属关系,无需抄送;而抄报一般用于报告,对于请示用抄送更合适。所以正确的受文机关表述应是主送给市政府,抄送省农业厅、市农业局。

4、下列哪一项属于规范性法律文件()。

A.法院判决书

B.公证书

C.离婚协议

D.行政规章

【答案】:D

【解析】规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体,它是普遍、多次和反复适用的法律文件。法院判决书是法院对具体案件进行审理后作出的裁决,是针对特定案件、特定当事人的法律文书,仅对该特定案件产生法律效力,不具有普遍适用的规范性,不属于规范性法律文件。公证书是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的文书,它主要是对特定事项的证明,并非普遍适用的具有规范性质的文件,不属于规范性法律文件。离婚协议是夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成的协议,仅对协议双方当事人具有约束力,是特定主体之间的约定,不具有普遍的规范性和适用性,不属于规范性法律文件。行政规章是指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及设区市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件,具有普遍的约束力和反复适用性,属于规范性法律文件。所以,属于规范性法律文件的是行政规章。

5、领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()。

A.环境、下属、任务

B.环境、下属、组织自身的特点

C.下属、任务、组织结构

D.下属、任务、组织自身的特点

【答案】:D

【解析】领导的替代物是让领导行为变得多余和没必要的因素。这些因素通常涵盖下属、任务和组织自身特点这几个方面。下属的能力、经验、工作态度等特征,如果下属能力强、自主性高,可能就不需要领导过多指导;任务的结构化程度、明确性等情况,当任务本

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