2026广东清远市佛冈县石角镇招聘新城社区专职网格员1人备考题库含答案详解.docxVIP

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2026广东清远市佛冈县石角镇招聘新城社区专职网格员1人备考题库含答案详解.docx

2026广东清远市佛冈县石角镇招聘新城社区专职网格员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“海神东过恶风回,浪打天门石壁开,浙江八月何如此,涛如连山喷雪来”,这是李白在《横江词》中对()大潮的生动描绘,其语句气势磅礴,极具感染力,令人惊叹。

A.钱塘江

B.长江

C.黄河

D.珠江

【答案】:A

【解析】本题考查文学常识中诗句所描绘的自然景观。解题关键在于理解诗句含义并结合相关地理知识来判断所描绘的大潮所在位置。诗句“海神东过恶风回,浪打天门石壁开,浙江八月何如此,涛如连山喷雪来”中明确提到“浙江”,在古代“浙江”常指钱塘江。钱塘江大潮是世界著名大潮之一,每年八月十五前后,其潮头壁立,波涛汹涌,气势磅礴,与诗句中“涛如连山喷雪来”所描绘的壮观景象相符。长江是中国第一大河,其水流浩荡但并没有像诗句中描述的这种典型的大潮景观;黄河是中华民族的母亲河,其河水含沙量大,主要特点是水患、泥沙淤积等问题,并非以大潮闻名;珠江是华南地区最大的河流,虽然也有一些潮汐现象,但并不具有像诗句中那样震撼且闻名遐迩的大潮景观。所以诗句描绘的是钱塘江大潮。

2、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定,工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来,该企业对这一奖励制度进行了调整,使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法,下列判断正确的是()。

A.后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进,效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】:A

【解析】在激励理论中,正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生,而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度,这使得制度更偏向于惩罚导向,更多地关注未完成任务的负面情况,容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度,这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果,从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作,因为奖励的吸引力更大,所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想,原制度强调惩罚,改造后的制度强调正强化,激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化,能更好地激发员工积极性,是对原制度的改进,效果通常会比前者好,但不能绝对说效果就一定好,因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别,但也不是完全不同的激励措施,它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所以更容易让人们接受的原因是更多地反映出正强化的成分。

3、最基本的民事法律关系是()。

A.专利权

B.财产所有权

C.著作权

D.名誉权

【答案】:B

【解析】民事法律关系是由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利,它是物权的一种,是最基本、最重要的民事权利之一,是其他民事法律关系产生的基础。专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权,是知识产权的一种;著作权是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利,同样属于知识产权;名誉权是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利,属于人身权利。专利权、著作权、名誉权都属于较为具体特定领域的民事权利,相较于财产所有权,并非最基本的民事法律关系。所以最基本的民事法律关系是财产所有权。

4、计划单列市是中华人民共和国的行政区名称之一,于20世纪80年代出现,我国目前共有5个计划单列市,除深圳外还有()。

A.宁波、青岛、大连、厦门

B.青岛、大连、岳阳、镇江

C.宁波、厦门、珠海、汕头

D.青岛、三亚、吉林、绵阳

【答案】:A

【解析】计划单列市出现在20世纪80年代,中国目前共有5个计划单列市,分别是深圳、宁波、青岛、大连和厦门。其他选项中的岳阳、镇江、珠海、汕头、三亚、吉林、绵阳都不是计划单列市。因此正确答案所包含的城市是宁波、青岛、大连、厦门。

5、双因素理论认为,()与工作本身或工作内容相关,涵盖成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等方面。

A.公平因素

B.效用因素

C.激励因素

D.强化因素

【答案】:C

【解析】双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的,该理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和条件有关,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资、福利等;激励因素则

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