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年度优秀员工奖励协议

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

部门：[员工所在部门]

职位：[员工担任职位]

鉴于甲方为激励员工，表彰在工作中表现突出的优秀员工，鼓励全体员工积极进取、努力工作，提升公司整体绩效，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度，经友好协商，就乙方荣获甲方“年度优秀员工”称号及相应奖励事宜，达成协议如下：

第一条年度优秀员工评选条件与标准

1.1乙方在本评选年度内应持续为甲方服务。

1.2乙方在本评选年度内的绩效考核结果须达到“优秀”等级。

1.3乙方在本评选年度内无任何违反甲方规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、工作失误造成重大损失、违反职业道德或廉洁规定等，且无记过及以上处分记录。

1.4乙方在本评选年度内需完成或超额完成公司规定的个人年度业绩指标，具体指标为：[详细列出具体的、可量化的业绩指标和达成要求，例如：个人年度销售业绩不低于公司平均值的150%，或达到公司设定的Top5%业绩水平]。

1.5乙方在本评选年度内能积极配合同事，具备良好的团队合作精神，在工作中展现出的能力得到同事和上级的认可。

1.6评选的其他相关条件：[根据公司实际情况补充，例如：参与公司重要项目并做出贡献、提出合理化建议被采纳并产生效益等]。

1.7年度优秀员工人数原则上不超过公司总人数的[例如：5%]。

第二条年度优秀员工奖励内容

2.1荣誉奖励：甲方将正式授予乙方“年度优秀员工”荣誉称号，颁发甲公司统一制作的“年度优秀员工”荣誉证书及奖牌一枚。

2.2物质奖励：甲方将向乙方发放年度优秀员工奖励金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。该奖励金为[选择：税前/税后]金额。

2.3公开表彰：甲方将在公司年度总结大会或内部刊物上，对乙方获得“年度优秀员工”称号的事迹进行公开表彰。

2.4其他奖励：[根据公司实际情况补充，例如：乙方将获得[具体天数]天的带薪年休假奖励；或优先获得参与[某项培训或海外交流项目]的机会；或晋升方面将予以优先考虑等]。

第三条年度优秀员工的审核与决定

3.1乙方若符合本协议第一条约定的条件，有权申请或由部门推荐参与本年度“年度优秀员工”的评选。

3.2评选工作由甲方人力资源部牵头，成立由[例如：人力资源部、各主要部门负责人、公司高管等]组成的评选委员会负责具体实施。

3.3评选委员会将根据本协议第一条约定的条件，结合乙方的日常表现、业绩数据、同事评价等因素进行综合评审，提出年度优秀员工建议名单。

3.4评选委员会的建议名单将提交甲方[例如：总经理办公会/董事会]审议批准。

3.5甲方将在审议批准后，对拟表彰的“年度优秀员工”名单进行公示，公示期不少于[例如：5]个工作日。

3.6公示无异议或异议不成立的，最终确定为甲方“年度优秀员工”，并由甲方正式发文公布。

第四条奖励的发放

4.1年度优秀员工奖励金将在甲方[例如：次年1月15日]前，以[例如：银行转账]方式一次性发放至乙方指定的如下银行账户：

账户名称：[乙方姓名]

开户银行：[银行名称]

银行账号：[银行账号]

4.2荣誉证书及奖牌将在甲方公布最终名单后[例如：1个月内]由人力资源部安排发放给乙方。

4.3若奖励金为税前金额，甲方将在发放前依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税；若为税后金额，则由乙方自行承担相关税费责任。

第五条协议的生效、变更与终止

5.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

5.2本协议的生效以乙方在本评选年度内持续为甲方服务且满足本协议第一条约定的所有条件为前提。若乙方在评选期间离职，或未能满足评选条件，则本协议自动终止，甲方无须承担奖励责任。

5.3评选结果公布后，本协议即对乙方产生约束力，乙方不得再就评选结果或奖励事宜提出异议。

5.4本协议的变更或解除，须由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第六条保密

6.1乙方同意对本协议的内容，包括但不限于评选条件、评选过程、获奖名单、奖励金额等信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露，除非法律法规另有规定或甲方书面同意。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，遵照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。

8.2本协议是甲乙双方关于年度优秀员工奖励的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面约定。

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