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超市薪酬管理制度

第一条为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。

第二条本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性;各尽所能、按劳分配，同工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。

第三条新入司员工试用期均为一个月(特殊技术岗位、特聘人员可免除试用期),普通员工试用期工资为600元/月,店长助理、店长及各部门经理试用期为800-1000元/月.短期工工资为500元/月，全体员工试

用期内不参加任何考核.

第四条员工薪酬构成

基

基本工资

岗位工资

工龄工资

加班工资

外出补助

绩效奖

超勤奖

特殊贡献奖年终奖

轮休

节日发放福利社会保险

餐费补助

住宿补助

直接薪酬间接薪酬

薪酬结构

标准工资

福利

奖金

备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。

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第五条基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为700元/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为800元/月。

第六条岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资:

营运部门岗位工资设置标准

序

岗位工资标准(元)

岗位/职别

号

甲类

乙类

丙类

01店长

750

600

400

02见习店长

500

300

200

03店助

300

260

160

04见习店助

200

130

80

05见习主管

80

50

06百货主管

100

60

07生鲜食品主管

150

80

08客服主管

100

60

09防损主管

240

10收银主管

120

70

11百货主管助理

50

40

12生鲜主管助理

100

60

13收银主管助理

70

50

14防损主管助理

200

15收银员

40

40

40

16电脑操作员

100

100

17理货员(男)

100

100

18百货理货员

20

20

20

19生鲜食品理货员

40

40

40

20防损员(男、兼搬运)

100

100

21防损员(女)

20

20

22客服员

30

30

23运输组主管

240

24收货员

100

25运输员

100

26库管

300

3

行政部门岗位工资设置标准

序号01020

序号

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

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第七条

总经理

副总经理1000

财务部经理750

会计600

出纳300

统计200

采购部经理750

采购员150

收货员100

企划部经理500

企划员300

办公室主任400

电脑操作员100

司机500

配送中心经理500

配送员300

业务员150

工龄工资：根据不同工龄时间分档次设置,具体如下表：

工龄年限

工龄年限一年以上二年以上三年以上

四年以上

50元/月

70元/月

80元/月

100元/月

4

第八条加班工资：因工作需要，在部门经理的安排下，员工除正常上班时间以外的工作时间视为加班,加班费为3.00元/小时。

第九条外出补助：因工作需要，在部门经理的安排下，员工外出一天补15元。

第十条绩效奖：本超市根据总部下达的销售任务，对超(欠)出销售任务的部分以个人、柜组或门店为单位进行考核，个人绩