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员工劳动合同详细版

一、合同双方

本合同由以下双方缔约：

甲方：_______________（以下简称“公司”）

地址：_______________

法定代表人姓名：_______________

联系电话：_______________

乙方：_______________（以下简称“员工”）

身份证号码：_______________

电话：_______________

二、工作内容与职责

1.工作内容

公司聘请员工作为_______________（岗位名称）。

2.职责

员工应按公司规定的工作岗位要求，认真履行职责，完成工作任务；不泄露公司商业机密，服从公司管理。

三、工作时间与休息

1.工作时间

公司实行_______________（工作制度），工作时间为每天_______________小时，每周工作时间不超过_______________小时。

2.休息

员工享有法定休假、公司规定的带薪休假及病假、探亲假等休假权利。员工申请休假应提前_______________天向公司提出申请。

四、薪酬与福利待遇

1.薪酬

（1）试用期内，员工工资为_______________元/月；（2）试用期满后，员工工资为_______________元/月。

2.福利待遇

公司向员工提供以下福利待遇：（1）社会保险；（2）公费医疗；（3）职工活动等。福利待遇可根据公司情况予以调整。

五、工作保密与知识产权

1.工作保密

员工必须对公司的技术和管理机密负有保密义务，不得向外透露。对因员工个人原因造成公司损失的，员工需承担相应责任。

2.知识产权

在合同期限内，员工参与公司开发的与公司业务相关的新产品、新工艺、新技术等均为公司的知识产权。

六、合同期限与终止

1.合同期限

本合同有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.终止

（1）如员工患病，经医院证明无法继续工作的，公司可以与员工协商解除合同。（2）如员工在试用期内出现比较严重的违纪、失职、工作不称职等情形，公司有权随时解除试用期合同。（3）如员工在正式工作期间出现偷窃、泄露商业机密等较为严重的违反法律条款和公司规定的行为，公司有权解除合同。

七、违约责任

如因员工原因，造成公司损失的，员工应承担赔偿责任并赔偿公司的一切损失。如因公司原因，造成员工利益受损时，公司应承担相应责任并赔偿员工的一切损失。

八、争议解决

双方如发生争议，应首先协商解决，如协商未果，则提交________仲裁委员会（或________人民调解委员会）仲裁。

九、补充条款

本合同未尽事宜，双方应协商解决。如发生变更，应当经双方协商一致，签订书面协议，并办理相关手续。

十、合同生效

本合同经甲、乙双方协商，一式两份，甲、乙双方各执一份，合同于签订之日起生效。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

日期：_______________