- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 48页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江西抚州市乐安县城运建筑工程有限公司招聘施工技术管理人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是政府对国家财政收入分配活动进行组织、实施和监督管理的总称。
A.行政监督
B.国家审计
C.财务行政
D.国家预算
【答案】:C
【解析】该题目主要考查对不同政府管理活动概念的理解和区分。行政监督是指对国家行政机关及其工作人员的行政行为进行的监督检查活动,主要侧重于对行政行为合法性、合理性等方面的监督,并非针对国家财政收入分配活动,所以该选项不符合题意。国家审计是由国家审计机关依法对被审计单位的财政、财务收支及其有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查评价的独立性经济监督活动,它是一种监督手段,但不是对国家财政收入分配活动的组织和实施活动,故该选项不正确。财务行政是政府对国家财政收入分配活动的组织、实施和监督管理活动的总称,它涵盖了财政收入的筹集、分配、使用以及相关的管理和监督等方面,与题目所描述的概念相符。国家预算是政府的基本财政收支计划,它是财政政策的主要手段之一,侧重于规划一定时期内财政资金的收支安排,并非是对财政收入分配活动的组织、实施和监督管理活动的统称,因此该选项也不正确。综上,正确答案为财务行政。
2、单位行贿罪,是指单位为谋取()而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。
A.利益
B.非法利益
C.不正当利益
D.正当利益
【答案】:C
【解析】该题考查单位行贿罪的构成要件中关于行贿目的的规定。根据法律规定,单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。“利益”表述过于宽泛,没有明确体现出该罪的特定性质;“非法利益”是更严重的违法范畴,单位行贿罪强调的是“不正当”,而非单纯“非法”;“正当利益”与行贿行为的本质不符,行贿通常是为了获取不应当得到的好处。所以正确答案应是谋取不正当利益。
3、决定商品价值量的是()
A.个别劳动时间
B.社会必要劳动时间
C.剩余劳动时间
D.超额劳动时间
【答案】:B
【解析】商品价值量由社会必要劳动时间决定。个别劳动时间、剩余劳动时间、超额劳动时间均不能决定商品价值量。社会必要劳动时间反映生产该商品的社会平均劳动耗费。
4、2020年9月2日召开的国务院常务会议强调,下一步要坚持稳健的货币政策灵活适度,保持政策力度和可持续性,不搞大水漫灌,引导资金更多流向实体经济。货币政策的手段不包括()。
A.变动法定准备金率
B.变更再贴现率
C.在公开市场买卖政府债券
D.变动政府购买支出
【答案】:D
【解析】货币政策是中央银行通过控制货币供应量以及通过货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的行为。变动法定准备金率、变更再贴现率、在公开市场买卖政府债券均属于货币政策手段。法定准备金率是中央银行规定的应付存款需要的准备金在商业银行存款中所占的比例,变动法定准备金率能调节货币乘数,从而改变货币供应量;再贴现率是中央银行对商业银行及其他金融机构的放款利率,变更再贴现率会影响商业银行的资金成本和贷款意愿,进而影响货币供应量;公开市场业务即中央银行在金融市场上公开买卖政府债券以控制货币供给和利率的政策行为,通过在公开市场买卖政府债券可以直接改变货币供给量。而变动政府购买支出属于财政政策手段,财政政策是政府变动税收和支出以便影响总需求进而影响就业和国民收入的政策。所以货币政策手段不包括变动政府购买支出。
5、非程序性决策是一种常见的决策类型,下列关于非程序性决策的认识,说法错误的是()。
A.非程序性决策针对的主要是非结构性问题
B.非程序性决策主要针对的是常规的、重复性的、确定性的问题
C.非程序性决策主要是用来解决以往没有先例可循的新问题,是非常规性决策
D.非程序性决策所赖以进行的信息不完全,变量与变量间的关系模糊、不确定
【答案】:B
【解析】非程序性决策是针对非结构性问题,用来解决以往没有先例可循的新问题,属于非常规性决策,其进行决策所依赖的信息不完全,变量与变量间的关系模糊、不确定。而常规的、重复性的、确定性的问题对应的是程序性决策,并非非程序性决策,所以此说法错误。
6、中央政治局会议认为,因外部环境发生明显变化,出现了一些新问题新挑战,当前经济运行稳中有变。作出这一判断,体现出的主要哲理是()。
A.矛盾具有特殊性
B.矛盾无处不在
C.发展具有传承性
D.发展是永恒的
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对哲理概念的理解与运用,需分析题干所体现的哲理。题干中提到因外部环境发生明显变化,经济运行出现新问题新挑战,“当前经济运行稳中有变”,这强调了不同的外部环境下经济运行情况具有不同特点。矛盾特殊性是指
您可能关注的文档
- 2026江西省江盐科技有限公司一批次招聘2人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026江西省人力资源有限公司劳务派遣人员招聘2人备考题库(含答案详解).docx
- 2026江西湖口县第一批单位选调名事业编制工作人员32人备考题库附答案详解.docx
- 2026江西新余市综合检验检测中心招聘见习生5人备考题库有答案详解.docx
- 2026江西宜春市靖安县公安局招聘警务辅助人员12人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026江西安源路桥集团有限公司外聘人员招聘2人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘劳务外包1人备考题库(一)及参考答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
最近下载
- 手术室护士的职业暴露与防护课件.pptx VIP
- 机械工程测试技术基础的期末考题及答案.docx VIP
- 药店医疗器械质量管理制度.docx VIP
- 高二物理电场综合测试练习试卷及答案.doc VIP
- (2023春)大象版六年级科学下册全册教案(教学设计).doc
- 社区获得性肺炎重症的护理查房.pptx VIP
- 高考物理复习《带电粒子在电场中的力电综合问题》强化练习含答案.pdf VIP
- 广告牌安装安全协议书范本(标准版).doc VIP
- 湖北省武汉市东湖新技术开发区 2024-2025学年七年级上学期期末道德与法治试卷.docx VIP
- 宝胜电缆中英文对照样本Product-Catalogue.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)