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职员聘用合同变更书

一、合同变更原因

我公司自最初签订聘用合同以来，一直秉承着“以人为本”的用人理念，注重员工的职业发展和福利待遇，为员工提供更好的职业平台和发展空间。现在，由于公司业务扩展的需要，需要对现有的聘用合同进行一定的修改和调整，以更好地适应和满足业务发展的需要。

经甲乙双方友好协商，现将原有聘用合同予以修改，确认如下变更：

二、变更内容

1.职位调整：乙方已经在本公司工作多年，工作能力突出，具备较高的领导才能和管理能力，为公司作出了非常大的贡献，现在公司决定将乙方职务调整为XXX，并相应提高乙方的薪资。

2.工作时间调整：考虑到公司业务的特殊性，需要乙方加强对业务的监管和管理，因此公司要求乙方在每周六日按要求到公司加班工作，以保证业务的正常开展，并相应提高乙方的加班工资。

3.考核制度调整：为了更好地促进员工的职业发展和提升工作绩效，公司决定对员工的考核制度进行一定的调整。具体细则将在另行制定的文件中详细规定并向员工公告。

4.福利待遇：公司一直秉承以人为本的用人理念，为员工提供多种丰厚的福利待遇。为了更好地满足员工的需求，公司决定在原有的福利待遇基础上，增加XXXXXXXX。

三、变更生效条件和时间

本合同的变更自双方签字生效，至乙方离职或合同终止。本合同的变更内容仅适用于本合同所涉及的工作岗位，不得适用于其他工作岗位。

四、其他事项

1.本合同中如有未尽事宜，由双方协商解决，并可签订书面协议进行补充。

2.双方签订的新聘用合同，以本合同予以确认的内容为基础。在新聘用合同至少提前3个月到期前，双方应当协商确定是否需要修改及相应的变更内容。

3.本合同的效力、解释、执行和争议解决等事项按照双方之前签订的聘用合同或公司的规章制度相应规定执行。

五、签约人员

本变更书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起，具有法律效力。

合同变更甲方（公司）签字：____________________

聘用人员乙方签字：____________________

签署日期：____________________

六、慎重提示

1.双方务必仔细阅读并理解本合同的全部内容，确保自己的权益不受损害。

2.变更后的聘用合同具有法律效力，请双方严格遵守合同规定，履行对应义务。如有违反，各方应当承担相应的法律责任。

3.本合同的解释权归甲方所有。