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竞聘医院主任演讲稿范文集锦六篇

竞聘医院主任演讲稿篇1

作为一名科主任，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成果、诚恳守信、厚道做人。只有要求自己以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾全大局，才能带出一个充溢温馨与激励，竞争与创新的和谐团队，让“院荣我荣，院衰我耻”的理念牢记心中。在医院这个大家庭里，实现自己心中的幻想，那就是做一名优秀的科主任，在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大!

作为一名年轻的科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思索的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份安排，为科室设计一个将来，让“管理变成肃穆的爱”“让创新变成最大的福利”，是我始终努力的方向，因为“机会只属于有打算的人”。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。

第一方面:以德行医扎实工作

作为一名优秀的科主任医德是最主要的。记得看过一篇报道:“一位农夫小伙子说‘救援车一响，一头猪白养;住上一次院，一年活白干;致富十年功，大病一日穷”。这更肃穆的要求我及我们科室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能用一般药的不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个温馨的团队，用真情和爱心，用细心和耐性，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安静。

其次方面:勤奋上进精益求精

同志们深知，在科学技术日新月异的今日，只有不断的努力学习，才能赶得上快速发展的科学脚步，优秀科主任应不断的充溢自己，利用业余时间学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，增加服务技能，提高专业水平，让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量，带动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高素养队伍。

第三方面:以身作则精诚团结

到处身先士卒，专心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的精神对待工作，以恳切的看法对待同事。做到别人休息我顶班，别人休假我加班，别人有病我帮班，以精湛的医术救治人，以高尚的医德感染人，以奉献的精神教化人，以此产生巨大的凝合力，打造一个协作型的团队。

第四方面:竞争创新创收效益

面对激烈的医疗竞争，我要以满腔的热忱、超前的思维、全新的理念诠释一个儿科医生的崇高责任，带动一个敢于挑战、敢于正视、敢于争取的创新型团队。目前我们科室刚刚起步，我们有信念，通过过硬的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗效果和多方面的宣扬，在提高社会效益的同时，提高科室的经济效益。

第五方面:责随意识全局观念

科主任考虑和处理问题时，要从大局着眼。为科室人员谋福利，为科室和全院更好的发展尽职尽责，不遗余力。在处理局部和全局关系的问题上，打造一个以医院为主，科室为辅的高效团队。

竞聘医院主任演讲稿篇2

各位领导、主任、护士长：

大家好!首先感谢院党委、领导给了我以这种方式同大家沟通的机会。今日，我本着熬炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞选医保办主任一职，希望能得到大家的支持。

首先我想向大家汇报一下我的简历：我叫xxx，于xx年12月来我院上班，从20xx年1月起起先从事合医保工作。在此，我只想说，6年来的合医保工作，提高了我综合工作实力，积累了肯定的工作阅历。众所周知，合医保担当的工作却是千头万绪，纷繁困难，任务艰难。那么，对于我自己来说，今日我来竞选医保办主任一职，我的优势又是什么?我想，概括起来大约有以下几点：

一、具有良好的工作协调实力。六年的合医保科工作经验使我熟识了医院各部门各科室的工作职责和工作特点，便于在今后的工作中将任务分解落实。

二、具有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳。在六年来合医保的工作中，能主动主动，坚守岗位。

三、具有较强的交际实力。因工作关系，常常须要与上级主管部门如医保中心、合医保中心工作人员沟通，也须要常常给领导汇报、请示相关工作状况，而且本人也热衷于基层活动，常常同本院的.兄弟姐妹们沟通、学习。因此，几年来，个人交际实力得到很大的提高。

四、具有肯定的语言和文字表达实力。娴熟驾驭办公自动化和各类文书的写作。优势当然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成果。要使医保办工作开展得绘声绘色，还必需有自己的工作思路和设想。我的主要工作思路主要有以下四个方面：

一是立足本职工作，强化服务实力和服务水平。为领导及各科室工作人员、尤其是临床一线医务人员服务是合医保举义不容辞的职责，合医保科应当做到服务热忱、服务周到、服务高效。因此，假如我当选医保办主任，我将从自身做起，强化自身业务